安全质量标准规范化复评考核工作企业准备的软件资料.docVIP

安全质量标准化复评考核工作企业准备的软件资料 提供复评单位的资料 1.1工作计划； 2009年企业安全质量标准化复评考核工作计划（红头文件），反映此工作在全年企业管理中的地位及重视程度。 1.2安措计划； 按上报上汽股份公司报表列出汇总。反映本单位年度安全投入费用情况(上一年实际数，本年计划)。 1.3设备设施拥有量； 对设备设施进行一次调整 。 1.4设备设施及物品危险容量统计表； 对危险容量进行一次调整 1.5危险等级划分表； 对T值进行调整 1.6设备设施分布表； 按标准分五条线、按车间部门列出，以方便检查及控制检查时间安排。 注：必须与各条线的分表一致。以时间上报为基准，如再要改，应另表说明，不要分表改了总表上未改，已上报了，到复评时出现数量的混乱。 1.7复评申请表； 按标准格式填报。其中总结部分要反映出执行工作计划的全过程；具体做法，取得成果，与前年相比有何提高，实施安全质量标准好的做法、好的经验，检查次数，发现多少问题，解决了多少隐患；落实使用安全投入费用情况；T值变化情况；自评分值情况。 上报自评分＝各项目实得分之和×[1000÷（1000-空项分之和）]。 1.8整改汇总表 每次检查应对隐患进行汇总整改，最后能汇总出检查自评次数、发现多少问题，解决了多少问题。 提供最后一次整改汇总表中的扣分总值应与自评分值相符，即应得分－扣分值＝实得分为自评分的有效性负责。 八类资料内注意事项 2.1设备设施及物品危险容量统计表中 2.1.1闪点小于28℃的以吨为单位 ，在生产上的辅料中的调查、 2.1.2轻质易燃易爆物品也要查一下、 2.1.3变压器容量（所有之和）， 2.1.4压力容器为兆帕*立方米表示（工作压力乘容积）。 2.2申请表内容： 2.2.1企业概况（以厂办制定的对外宣传内容为主）加安全管理内容。取证情况 2.2.2企业自评报告应根据计划写，整改内容，所花费用；突显每条线工作效果，要有实际内容。检查次数，发现隐患多少，整改了多少，还有多少是否受控，危险度变化情况，自评分多少。有什么特色，取得有效成果。 2.2.3对自评来说：抽查数就是拥有数。企业应全数检查 2.2.4安全责任制按部门来写。 2.2.5全员教育人数：企业人数+劳务工人数，一般做一份试卷。 2.2.6特种设备/特种作业人数。 2.2.7相关方以承包单位及外来工程队经办理手续的为计算数。 2.2.8现场监督管理是平时数据的积累。 2.2.8工业管道以米为计数单位。 2.2.9工厂建筑以平方米为计数单位。 2.2.10作业环境第6项台帐（职业危险防护设备设施合格率）要报综合管理条线，数量要相同。 2.2.11人力资源科人数和医务体检人数要相同，要分布好。 2.2.12要将前一年安全质量标准化查出的问题列出整改表；先做个汇报，怎样整改；再讲今年年发现多少问题，怎样整改， 2.2.13设备设施安全评价项目中，第1-26为易燃易爆条线项目（其中15－26由机械条线负责检查），第27-36为电气条线项目、第37-51机械条线项目。 准备接受检查的资料 根据《安全质量标准化工作指南》要求， 建立分五条线，按条款要求建立台帐及强制设备设施的检验、检测报告(计划)接受检查。 2.1综合管理 2.2机械条线 2.3电气条线 2.4易燃易爆 2.5作业环境 注：按各条线资料实施要求准备好备查，每一条款能反映出是按标准检查过了并有记录，汇总表的数量与实物一致。 其他需要说明的资料。 注：所有表式应为有效版本。 上海特麟安全事务所 上海众康企业管理咨询事务所 2009.2.16 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手