安全质量标准规范化实施细则.docVIP

安全质量标准化工作实施细则 为了进一步落实公司安全生产质量标准化工作，根据公司安全质量标准化工作部署要求，使我队的安全生产质量标准化管理各项工作再上新的台阶，结合我队工作实际情况特制定安全质量标准化亮点实施细则。 一、安全质量标准化领导小组： 组 长： 副组长： 成 员： 二、安全质量标准化组织职责： 1、组长是区队安全质量标准化管理的第一责任者，主要负责本队安全质量标准化全面管理的落实工作。 2、副组长配合组长负责各班组安全质量标准化的工作。 3、成员主要负责各班组安全质量标准化的落实与实施工作。 三．安全质量标准化责任区域划分： 1、主要负责 安全质量标准化及文明生产工作。 2、主要负责 安全质量标准化及文明生产工作。 7、各班工长根据本班出勤人数的实际情况，对各岗位作业人员进行责任落实，确保机头20m范围无卫生死角，人行道路清洁整齐，无杂物，备用物品备用配件等、实行定置管理，设备标志齐全、清晰、正确、摆放整齐，设备无灰尘，安全防护设施符合安规要求，喷雾、管线确保完好、规范；护栏齐全;过桥齐全完整，否则扣除当班负责人10——20分并责令及时整改。 四、具体工作安排： 标准化工作主要负责人为 ，落实责任人为 和 。 10月1日： 10月2日： 10月3日：； 五、实施办法： 1、对井下管线、皮带支架、机头设备的摆放从新进行调整，严格按照标准化项目管理要求实施工作。 2、管理人员应树立强烈的事业心、责任心，深入现场严格对照标准做好检查和督促。 3、精心组织，合理安排，认真落实质量标准化工作的全面达标。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除