安全质量标准规范化掘进专业复习题.docVIP

安全质量标准化掘进专业复习题 1、掘进专业新标准评分方法与老标准有哪些不同？ 答：老标准是将各头面评分分数统计，取平均值，得出专业分数。但新标准更注重专业分数，不按各头面分数的平均值计算。而是按专业标准各大项目录，分项考核，得出专业分数，不再对具体的头面打分。 2、对新标准评分方式中的“缺项计算”是如何理解的？ 答：目前，焦煤公司各矿井基本不存在新标准所提到的“缺项计算”问题，对无综采综掘设备等，都应严格按新标准扣分。 但对极个别如焦煤公司不存在冲击地压等现象的，应除外，可按“缺项计算”。 3、材料、设备采用机械运输，人工运料距离不应超过多少米？ 答：材料、设备应采用机械运输，人工运料距离不应超过300m。 4、掘进专业新标准对综掘机械化程度是如何规定的？ 答：综掘机械化程度不低于30%。 5、新标准规定：巷道开掘、贯通应组织现场会审，确定施工工艺、支护参数，在检查时，应提供哪些材料？ 答：应提供巷道开掘、贯通现场会审纪要。现场会审纪要内容需明确组织人员、参加部门、人员，现场会审提出的问题和隐患以及整改方案，确定的施工工艺、支护参数和依据。 6、新标准规定：作业前进行隐患排查，并实行闭合管理，区队应提供哪些材料？ 答：区队应提供作业前隐患排查记录本，并保存在施工现场。矿井需要重新设计作业前隐患排查记录本格式，要体现作业前隐患排查和闭合管理内容。 7、新标准规定：建立健全技术管理体系，岗位责任制健全；有矿压观测、地质水文分析预报制度。焦煤公司检查内容和具体扣分细则是如何规定？ 答：查相关制度及记录。1项不符合要求不得分，其中，矿压观测要有标准和制度，并提供观测数据和结果，并在作业规程体现出来。 8、新标准规定：按规定设置机构和人员，配齐仪器仪表，矿井应如何实施？ 答：矿井应设置技术部门和开拓、掘进区队，并分别配备负责开拓、掘进技术人员，配齐与矿压观测、地质水文分析相对应的仪器仪表，并有清单。 9、焦煤公司在做好矿压观测方面是如何要求的？ 答：掘进岩巷、煤巷都要进行矿压观测，设立观测点，将数据输入电脑，绘制曲线图，进行数据处理分析，采取支护方案。 10、新标准规定：检查巷道规格质量，应如何设点布置？对不符合要求的，是如何考核的？ 答：取不少于3个检查点检查，测点1处不符合要求但不影响安全使用的扣0.5分，影响安全使用的扣3分。 11、新标准对变化管理制度是如何规定的？考核时需提供哪些资料？ 答：管理部门、区队和班组定期排查人员、时段、工艺、工具、工序、系统和环境以及技术条件（如设计变更）等变化情况，应建立响应机制，明确职责。考核时需提供变化管理制度和变化管理台帐。 12、新标准对材料质量是如何考核的？ 答：查合格证，以及合格证提供的材质、品种、规格、强度等是否符合设计要求。其中，岩巷需要提供试块检测报告和配比依据。 13、新标准对光面爆破的考核是如何规定的？ 答：光面爆破眼痕率：硬岩不应小于80％、中硬岩不应小于50％、软岩周边成型应符合设计轮廓；煤、半煤岩巷道超（欠）挖不超过3处（直径大于500mm，深度：顶大于250mm、帮大于200mm）。 14、新标准对工程观感是如何考核的？ 答：井巷轮廓成形、支护表面、水沟盖板、地坪等工程观感质量符合GB 50213-2010的要求，现场1处不符合要求扣1分。 15、焦煤公司对新标准资料的整理是如何要求的？ 答：对新标准要求的变化管理制度等采掘管理制度，矿井标准化自检表、支护材料合格证、作业规程复查意见等材料，分门别类，装订成册，建立目录，存放在技术科。 16、焦煤公司对矿井安全质量标准化内部自检，是如何要求的？ 答：矿井内部自检要严格按新标准考核，让问题充分暴光，焦煤公司要重点检查矿井内部自检评分表，并纳入双基考核，对能严格按新标准考核，吃透新标准的，不扣分，但对没有严格按新标准考核，吃透新标准的，要重扣。 17、你矿在执行新标准方面还有哪些不足和困难？ 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份