实验室质量手册之标准规范溶液的配制.docVIP

标准物质管理1 目的标准物质是给被测参数赋值的标尺，是数据准确性的决定因素。同时也是仪器校准、检测质量控制的基础工具，2 范围适用于容量分析标准溶液、标准参比物、标准物质的购置、确认、保管、贮存、领用及制备等。职责.1 实验室负责所用标准物质、标准参比溶液的购置和常用剂量的保管。.2 标液配制人员负责容量分析用标准溶液的管理。.3 质量主管负责检测用标准物质的确认登记、保管和质控用标准物质的购置。要求.1 实验室应配备标准物质贮存设备，如干燥器、冰箱等，必要时配备空调；贮存时应注意避免温度、湿度、光线、空气的影响。.2 标准物质应能溯源到国家或国际计量基准，或溯源到国家或国际标准参考物质。无法溯源的可通过国际或国内高水平的实验室间的比对来确认其准确性。.3 标准物质应有证并在有效期内使用，检测标准中另有规定的按该标准执行。.1 实验室保管室专人提交采购申请单购置标物交质量主管审查，经批准后实施购置。购物发票经质量主管验收签字后方可报销。一次购置大批量标物时还应经批准。6.1 购回的标准物质交质量主管确认、登记，经确认合格的贴上标志。标志内容包括：名称、浓度、确认人、确认日期、有效期(原标签已有的内容可省略)等。确认合格的存放于标液室。.1 检测室根据需要定量领取或领取最小包装。领取时须登记。领取的量若一次用不完，亦应加贴确认标志。领回未用完的按规定条件自行保管。.2 容量分析用标准溶液的制备由专人(至少两人)在标液室按相关细则的规定进行，其它标准有特殊规定的按其特殊规定执行。标定时认真填写领用记录。标定好的溶液贴上标签贮存于标液室，由标定人员负责发放及贮存管理。贮存时间及条件应满足标准的要求。超过有效期的或经过验证性质已发生变化的标物应立即停用、销毁，并报质量主管及时注销。当标物品种变化较大时应重新建立标准物质一览表。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！