HR的角色作用研究论文（设计）.docx

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2018-04-11 发布于江苏
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目录摘要1研究概述11.1研究背景11.2研究意义1HR概述12.1HR的概念界定12.2HR在企业中的定位2HR在企业中的角色分析23.1沟通组织者23.2战略伙伴关系2HR在企业中的作用分析24.1加强对企业人力资源的科学开发24.2改善组织管理结构34.3激发员工积极性44.4实现科学化管理44.5实行绩效考核和管理4结论5参考文献6HR的角色作用研究摘要人力资源作为一种动态资源，是企业最重要的资源之一，也是其它资源的基础和有效地发挥作用的前提。企业经济效益的大小，最终将取决于其自身的效地运作和科学的管理机制，还取决于对利用劳动力资源合理完善分配的管理机制和科学合理地组织和管理