建设职工之家的标准规范.docVIP

建设职工之家的标准 开展建设职工之家活动，全面加强基层工会建设，提高基层工会工作整体水平的有效形式；是实现工会群众化、民主化的重要形式。 社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，改革开放的深入发展，为职工之家的建设提出了新要求，注入了新内容，赋予了新内涵。模范（先进）职工之家的基本要求是： （一）建立平等协商和集体合同制度。工会要帮助指导职工与企业签订劳动合同，并代表职工就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项与企业进行平等协商，签订集体合同。要积极推进工资集体协商制度的建立，进一步完善企业内部工资分配制度和工资支付形式。集体合同草案和工资协商草案应当提交职工（代表）大会讨论通过，经政府劳动部门鉴证。要加强集体合同履行情况的监督检查。 （二）坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度。职代会职权落实，民主评议形成制度。按照中共中央办公厅、国务院办公厅[2002]13号文件的要求，规范地推行了厂（校、院、所）务公开工作，国有独资公司和国有控股公司董事会、监事会中有职工代表参与决策和监督。 （三）工会通过劳动法律监督制度和劳动争议处理制度，监督企业、事业单位执行劳动法律、法规，参与劳动争议处理。工会应设立劳动保护监督检查委员会或小组，工会小组应设立劳动保护检查员。定期或不定期组织有关人员进行安全生产检查，制止违章指挥、违章作业。企（事）业单位应设立劳动争议调解委员会或小组，负责调解处理本单位内发生的劳动纠纷和劳动争议案。 （四）工会协助行政通过多种形式和途径，开展扶贫帮困，帮助困难职工群体，促进就业，完善社会保障制度。协助党政做好下岗职工基本生活保障和再就业工作，切实承担起对特困职工第一责任人的工作。特困职工档案资料齐全，有帮扶措施，所有特困职工都能得到及时有效的救助。 （五）开展群众性经济技术创新活动。动员和组织职工广泛深入地开展以思想观念创新，管理创新，科学技术创新，质量效益创新为主要内容的群众性经济技术创新工程竞赛活动，促进企业经济效益不断提高。 （六）做好深入扎实、耐心细致的职工思想政治工作，适时开展各种政治教育，开展健康向上的职工文化体育活动，强化职工职业道德教育和技能培训。培育企业文化，促进精神文明建设，提高职工素质，建设四有职工队伍。最大限度地保护、调动、发挥广大职工的积极性、主动性和创造性。 （七）以改革的精神加强工会自身建设。工会领导班子和干部队伍建设加强。主动接受党的领导，依照法律和工会章程独立自主、创造性地开展工作；工会内部民主化、群众化形成制度；最大限度地把广大职工组织到党领导下的工会中来。加强工会会员会籍管理，工会基础工作健全。 （八）企、事业单位、机关应依法按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴工会经费；依法收好、管好、用好工会经费，及时足额按规定比例上解工会经费，无截留、挪用工会经费的现象。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要