拉伸法测钢丝杨氏模量(bipt标准规范报告).docVIP

拉伸法测钢丝杨氏模量 【实验目的】 学会用拉伸法测量金属丝的杨氏模量。 学会用逐差法处理实验数据。 学习CCD成像系统的使用方法，了解其特性。 【实验仪器】 金属丝支架、读数显微镜、CCD成像显示系统、螺旋测微计、直尺、砝码等。 【实验原理】： 金属物体受力伸长（或缩短），在弹性范围内应力与应变成比例，比例系数叫弹性杨氏模量（简称杨氏模量）。它是表征物体弹性形变的重要物理量，在材料学中是一重要参数，表示物体抗形变的能力。 数学表达式： 装置图： 实验材料：金属钢丝，d为钢丝直径，A=为钢丝横面积 则：E= 本实验用二维CCD器件作为固体摄像机，将光学图像转变为视频电信号，使用读数显微镜得到的图像由CCD显示在电视屏幕上，使实验大为方便和精确。 装置图（上页）中： M：为读数显微镜，测试样品垂直悬挂并有读数基准线。 用逐差法处理数据： M=250g E= 【数据记录与处理】 一、细钢丝Ｅ的测定 表1 钢丝直径测量 零点偏差=０mm 序号 直径 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 平均 0.201 0.200 0.200 0.200 0.205 0.203 0.205 0.204 0.198 0.203 0.2020 0.0008 测L=993mm =0.5/mm 表2 受力后钢丝伸长量测量 长度位置 砝码m/g Yi/mm /mm i/mm 逐差法计算 平均值 不确定度 50.0 3.000 3.005 3.002 100.0 3.050 3.078 3.064 150.0 3.115 3.142 3.128 200.0 3.195 3.215 3.205 250.0 3.265 3.282 3.274 300.0 3.340 3.360 3.350 350.0 3.410 3.434 3.422 400.0 3.482 3.495 3.488 450.0 3.560 3.570 3.565 500.0 3.632 3.635 3.635 将数据代入 钢丝的杨氏模量公认值为20.0*10 N/m2 =0.008mm =８.５*10-8+4.47*10-3+7*10-5 =4.54*10-3 *21.2*1010=1*1010N/m2 E==(211)*1010N/m2 【思考题】：根据不确定度估算，表达式中哪些项影响最大？如何降低其影响？ 答：粗钢丝：影响最大，主要量钢丝在测量时未充分拉直与装置振动所致。 充分拉直，减少振动。 细钢丝：误差来源主要是：，细钢丝的直径不够均匀。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司