标准规范物质期间核查方案.docVIP

水泥ISO基准砂 期间核查方案 ZLJL514-02 根据标准物质期间核查年度计划，制定此方案，对 水泥ISO基准砂 进行期间核查。 1.核查人员的组成及时间、地点 a.组长： 许彬 组员： 周君 （操作） 张溢 （记录） 张溢 （计算） b.时间：2011年06月26日 地点： 水泥室 2.执行文件 a．期间核查程序； b．水泥ISO基准砂期间核查作业指导书。 3.该标准物质的有效周期时间为： 干燥环境储存长期有效 编制人： 年 月 日 批准人： 年 月 日 （此方案与检查记录一同报综合组备案） 水泥细度和比表面积标准粉 期间核查方案 ZLJL514-02 根据标准物质期间核查年度计划，制定此方案，对 水泥细度和比表面积标准粉进行期间核查。 1.核查人员的组成及时间、地点 a.组长： 许彬 组员： 周君 （操作） 张溢 （记录） 张溢 （计算） b.时间：2011年06月28日 地点： 水泥室和天平室 2.执行文件 a．期间核查程序； b．水泥细度和比表面积标准粉期间核查作业指导书。 3.该标准物质的有效周期时间为： 2010年3月～2015年3月 编制人： 年 月 日 批准人： 年 月 日 （此方案与检查记录一同报综合室备案） 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- --------------------------------------------------------------