女性国家公务员管理研究.docxVIP

我国女性公务员权益保障研究 摘要：女性公务员作为社会上的人，作为国家公务员所应当享有的与其他主体一样的自由平等的权利。国务院新闻办公室发布的《国家人权行动计划》指出，中国将进一步提高妇女参与管理国家和社会事务的水平，其中50％以上的国家机关部（委）和省（自治区、直辖市）、市（地、州、盟）政府工作部门要有女性领导成员。而我国女性公务员作为一个特殊的群体，在权益保障中仍然存在着许多问题，因此研究女性公务员权益保障须先从问题下手，找出问题的原因并对症做出相应对策。 关键词：女性 公务员 权益保障 人类社会是由男女两性共同构成的一个整体，社会的存在、发展和进步全靠男女两性的共同努力和密切合作。女性公务员是国家公务员中重要的组成部分，和男公务员一道履行国家公务员职责，执行国家公务，管理国家和社会事务。妇女能进入公务员队伍，起着领导和管理作用，是与历史上过去的妇女地位不可同日而语的。进入21世纪，妇女的状况已经发生了很大的变化，在政治、经济和文化领域取得了令人瞩目的非凡成就，成为改变世界不公平现象的强大力量。 一、女性公务员权益保障研究的必要性 从法律上和事实上以全面的、持久不懈的行动谋求男女平等的实现，已经成为不可抗拒的历史潮流，也是落实男女平等基本国策、提高妇女参政水平的必然要求。男女平等的政策一直以来都是我国的一项基本国策。根据第六次人口普查报告数据, 女性人口占总人口数的48. 7 3