作为一个欠发达地区能不能考虑建立人才生态的补偿机制.PPT

组织工作需要创新，但是这种创新是在继承的基础上推进的。创新是一种美德，在继承的基础上去创新是一种更高的美德。 （一）继承与创新的关系 对于组织工作的改革创新绝不能采用一刀两断的态度，把原先的工作加以否定，甚至全盘否定重新确立所谓的新的格局。它一定是在继承的基础上创新的。 谈到组织工作，必须要以求真的态度去求实求解务实的方法。多思考、多总结，善于求真、找规律；多实践，多探索，善于务，补短版，提水平。做到干部工作保密不保守，组织工作组织不阻滞，人才工作开放不放开。 在实际工作当中，要善于借鉴先进的工作方式和管理手段，大胆进行思维观念的创新。既继承党建工作的好传统好做法，又挖掘党建工作当中的亮点和特点。在更新理论上多学习，在改进方法上做文章，在拓展载体上下工夫，在完善机制上动脑筋。推进各项工作创新，进一步打造组织工作的新的格局。 组织工作的改革创新不能是为了创新而创新。创新的目的是要改进工作。创新是从问题出发的，所以创新的成效也要靠实践来检验。所以创新是和务实是结合在一起的。 （二）创新与务实的关系 -求真务实作为共产党人的品格，是我党实事求是思想路线的具体反映。它要求想问题，办事情，做工作都要从实际出发，遵循客观规律。要说真话，办实事，求实效。 开拓创新则是事业不断发展壮大的动力和保证。 求真务实和开拓创新是做好组织工作两个基本的支点。这两个方面是相辅相成密不可分的。如果把求真务实比作源头，那么开拓创新就是组织工作奔腾不息的水流。无源则竭，无流则滞。只有把这两者有效地结合在一起，才能使组织工作这条长河源远流长。 （三）微创新与整合创新的关系 微创新就是微小的创新，是一些小的创新，是一些看上去微不足道的创新，是每天的改变，是我们每日的积累。恰恰可能是这种微创新会带来整体上的一些变化。 （四）局部突破与整体渐进的关系 在整个的组织工作的改革创新中，不仅要注意整体，还要注意局部。 必须加强对各项改革关联性的研判，注重改革的系统性、整体性、协调性、协同性，努力做到全局和局部相配套，治本和治标相结合，渐进和突破相衔接，实现整体推进和重点突破相统一，形成推进改革开放的强大合力。 四、不断增强自身素质 提高组织工作 改革创新水平 习近平总书记在全国组织工作会议上强调，组织部门作为管党治党的重要职能部门，必须带头改进作风，继承发扬组织部门优良传统和作风，树立和维护组织部门良好形象。组织部门改进作风最核心的就是要坚持公道正派。 要着眼于党的事业发展需要，选人用人，公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部。敢于坚持原则，让好干部真正受尊重，受重用；让那些阿谀逢迎，弄虚作假，不干实事，会跑会要的干部真正受惩戒。要严明组织人事纪律，对违反组织人事纪律的坚决不放过，对跑官要官，买官卖官的绝不姑息。 习总书记说领导干部要爱读书、善读书、读好书。他强调中国共产党靠学习走到今天的，同样是靠学习走向未来的。所以每一个组织系统的干部，要从打造模范部门的要求出发，按照三严三实的相关要求，加强学习。通过学习陶冶情操，通过学习增强信念，通过学习增强改革创新的本领。 （一）加强学习 作为组织系统当中的干部，要善于在貌似没有问题的地方发现问题，在稍纵即逝的现象背后捕捉问题，保持一个敏锐的问题意识。 （二）保持敏锐的问题意识 组织部门工作的程序性比较强。程序性强的工作做多了以后可能会或多或少限制自己的思维。所以在这个过程中就需要自己不断地去进行思维上的突破和创新，也需要自己对自身的思维状态、思维方式有比较清晰的了解。 （三）突破思维定势 （四）注重经验总结与工作反思 无论是干部选拔任用的工作，教育培训的工作，监督管理的工作，党建工作和人才工作，按照上级领导的要求去实施操作之后，要注意及时地总结经验，形成规律性的一些认识。 另外要注意反思，因为借助反思才能够找到工作中的优长和不足，也才能够明确后续工作的方向和切入点。 * 组织工作的改革与创新（下） 郑金洲 浦东干部学院副院长/教授 目 录 一、组织工作改革创新的 重要意义 二、组织工作改革创新的 主要着力点 三、组织工作改革创新中需要 处理好的几个关系 四、不断增强自身素质 提高 组织工作改革创新水平 二、组织工作改革创新的主要着力点 （三）坚持以机制创新为核心 十八届三中全会提出要推进国家治理体系和治理能力的现代化；十八届四中全会提出，要全面推进依法治国。三中全会、四中全会都对制度予以高度关注。所以在组织工作的改革创新当中，把制度创新、机制创新作为我们改革创新的主要着力点是非常必要的。 浙江省丽水社会组织部提出，作为一个欠发达地区能不能考虑建立人才生态的补偿机制。 他们认为高端人才就像一棵大树，从欠发达地区流向城市，像水土流失一样，会对欠发达地区人才、