2013年湖北鑫永翔建材科技有限公司管理制度汇编样板_精品.docVIP

2013年湖北鑫永翔建材科技有限公司管理制度汇编样板 员 工 守 则 一、仪表仪容准则: 1.男员工穿着得体、大方、整洁、得体，不得衣冠不整。 2.女员工不得在工作场所穿着超短裙、低胸衫或有碍观瞻的奇装异服。 3.男员工不得留超长发；女员工不得披长发上岗，宜化淡妆。 4.工作服应保持整洁。 二、言行准则 1.工作场所不得大声喧哗，讲文明守礼貌。 2.不准说闲话制造事非和传播谣言，影响团结，扰乱工作秩序。 3.坐相站姿要得体，步履轻快。 4.不准说损坏公司形象和利益的话，不准诋毁他人。 5.待人接物要态度谦和，遇有来访客户，应礼貌待人，须将客户指引给现场领导或公司相关接待部门。不得围观尾随。 6.工作现场内，非经领导安排和容许，不得与客户进行生产和业务情况的深层交流。 三、职业道德、准则 1.热爱公司，爱岗敬业，勇于吃苦。 2.遵守公司的规章制度。 3.尊重师长，严于律己宽以待人，团结互助，不拉帮结伙。 4.厉行节约、爱护公物。 5.应有成本观念，任何业务，应该在保证质量的前提下采取成本最低处理法。 6.不贪污、挪用公款。 7.不徇私舞弊、以权谋私、损公肥私。 8.保守公司秘密，不泄漏公司机密或以公司机密获取私利。 9.不以公司名义在外招摇撞骗。 10.不协助其它公司开展与本公司相竞争的业务。 四、工作准则 1.听从指挥、服从安排、接受指导。 2.雷厉风行讲究工作效率，工作不推委、不拖拉。 3.遵守劳动纪律，不迟到、不早退，不打扰正常的工作秩序。 4.严格遵守和执行生产工艺流程、作业流程。 5.按规定建立健全各种档案。 6.认真制定并严格执行工作计划，分析工作情况，做到工作有计划、计划有落实、落实有结果、结果有记录。 7.做好生产、办公设备和设施的保管、维护与保养工作，爱护环境卫生。 五、组织准则 1.下级服从上级，上级尊重下级。 2.树立集体观念，个人利益服从集体利益。 3.树立全局观念，局部利益服从大局利益。 4.层级管理，下级向上级请示工作、反应情况和提合理化建议，如果在两日内无回复，下级可以越级申诉。 1 一、总则 1.为规范公司的人事管理，特制定本规定。 2.本公司员工的聘用、试用、担保、任免、调职、奖惩等按本规定办理。 3.本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。 二、聘用 1.公司所需员工，除公开条件向社会招聘外，也可经人介绍招聘。 2.招聘时，应由公司人力资源负责人、总经理面试后，再通过考试、考核以决定是否聘用。 3.各岗位任职条件（各岗位人员能力的规定）： 2 三、试用及转正 1.新聘人员应试合格后才可录用，普通岗位试用期为一个月，特殊岗位试用期为三个月。试用期（不包括 3 学习和培训时间）的前10天为被试用者对公司以及所分配的岗位的考察期，考察期不必签定聘用合同。新员工在试用期适用《新员工试用期管理办法》。 2.试用期 考核类型（初期考核、转正考核） 主持考核部门： 考核得分： 4 况延长试用期20天后再接受考核或辞退（由公司选择）；个人得分≤20.9分者予以辞退。 3）八大项中有二项低于“一般”或者少于2项达到“优秀”者，必须予以辞退。 附2：营销人员试用期考核表 营销人员试用期考核表 延长试用期20天后再接受考核或辞退（由公司选择）；个人得分≤69.5分者予以辞退。 3）八大项中有 5 二项低于“一般”或者少于3项达到“优秀”者，必须予以辞退。 四、担保 本公司特殊岗位的员工应有担保人，以保证其在本公司工作期间遵守本公司一切规章制度，保证其完整的履 行与公司签定的合同。 1.员工担保人应具有下列资格： 1）团体保：资质合法并具备实际担保能力的企业。 2）个人保：在本地有正当职业、稳定收入者，在社会上有信誉或有房产的人士。 2.被保人有下列各项事情之一，担保人应负一切赔偿责任。 1）严重违反本公司有关规章制度或营私、舞弊、盗窃、不作为及其它不法行为，导致本公司蒙受重大损害者。 2）贪污、挪用公款、严重损毁公物者。 3）弃职潜逃者。 3.担保期间，本公司认为员工的保证人无保证能力时，本公司有权要求其更换担保人。 4.担保前提失去时，被担保人确认其与公司所签定的合同效力的鉴定权归公司所有。 5.本公司员工离职，须移交手续后6个月内未发现任何弊端时，才可解除担保人的担保责任。 五、迁调 1.基于经营需要，公司可随时调动员工的职务、岗位、工作地点，被调人如借故推托，视为自动离职。 2.被调人员离开原职时，必须按照公司的要求接受审计、办理好相关的移交手续。 3.由公司人力资源负责人书面通知财务，办理相关经济手续。 六、解雇或任免 1.所提交给公司的个人应聘资料不实者，属于严重的舞弊行为，公司可以劝其辞职或开除。 1.假借职务，营私舞弊者。 2.携带违禁品进入工作场