厂部管理规章厂规厂纪定稿.docVIP

江西百强家居有限公司 厂 部 管 理 规 章 编 号： BQ-PD-001 版 本： B/0 页 码： PAGE 1/13 抄 送： □营销部 □财务部 □ 生产部 □ 物流部 备 案： 人力行政部 编 制： 审 批： 生效日期： 第一章 总 则 第一条 为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本规章。 第二条 本规章适用于在公司所有员工，对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 本企业规章制度最终解释权归属公司。 第二章 入厂须知 第一条 员工必须年满十八岁，无犯罪记录之中华人民共和国公民。 依职位要求，员工必须出具相应的有效证件（身份证、毕业证、职业资格证、上岗证等）。 员工必须如实填写员工履历表，供人力行政部存档备查。此档案为保密件仅限人事及经理级以上管理者查阅,各部门主管只能查阅本部门人员的人事资料，其它部门人员的人事资料人事有权不予查阅。 身份证及相关证件（学历证、健康证、职业资格证）必须是真实的，凡冒用、借用他人证件者，一经查实，立即开除，并不结算工资。 入职人员应录入指纹以备考勤，员工上、下班必须排除打指纹考勤。 入职时，厂办为有住宿需要的员工予以安排宿舍，入住人员必须遵守宿舍管理规定，否则取消住宿资格。 新进人员培训期为3天，新进人员在培训期内提出辞职或被公司辞退，一律不计发工资。普通员工试用期为1个月，办公室职员试用期为1至2个月，主管级以上人员试用期为2至3个月。试用期满部门主管将给予考核评估，胜任者予以录用。 入职满一个月的员工可按《工作服管理办法》领取，并按公司要求穿着工作服。 试用期内员工辞职的，应提前一周（7天）向部门主管提出离职申请，并填写《员工异动审 批表》，经批准后到厂办办理离职手续。 合同期内员工离职的，必须提前一个月（30天）向部门主管提出离职申请，并填写《员工异动审批表》，经批准后到厂办办理离职手续。 员工辞职、辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，否则，厂办不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负经济赔偿责任。 第十二条 偷窃或私带公司产品出厂者，立即开除，不结算工资，并提报公安机关追究法律责任。 第十三条 每位员工必须服从公司领导之管理、调度，遵守公司各项规章制度，坚守岗位，努力工作，并完成公司交付的各项任务。凡有违反并经教育不改或情节严重者，公司有权予以解聘、辞退。 第三章 出勤制度 第一条 本公司的出勤时间如下： 财务部：旺季（8月至2月）： 8：00-12：00，13：30-17：30? 淡季（3月至7月）： 8：30-12：00，14：00-17：30 生产与物流：旺季（8月至2月）： 8：00-12：00，13：30-18：00? 淡季（3月至7月）： 8：30-12：00，14：00-17：30 正常打指纹考勤时间为：07：30—12：30，13：00—18：30，如需加班，由厂长或各职能部门主管临时通知，加班由部门主管出具证明。因停电、机器故障等原因不能打考勤时，由门卫出具证明。 第二条 在不影响正常生产交货的情况下，具体休息时间如下： 1、淡季（3月至7月）：每月调休4天 2、旺季（8月至2月）：每月调休2天 3、具体调休时间由厂办将根据生产发货情况或淡季时间进行综合调配。 第三条 上班时间已到而未到岗者，即为迟到。未到下班时间而提前离岗者，即为早退。工作时间未 经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工，不到半天者以半天处理，超过半天不到一天者以一天处理。 第四条 迟到、早退、旷工的处罚标准： 1、迟到（早退）15分钟，扣5元/次。 2、迟到（早退）610分钟，扣10元/次。 3、迟到（早退）1130分钟，扣30元/次。 4、当月累计超过3次（不含3次）者，罚扣加倍。 5、旷工1天，扣发2天当月日平均工资。 6、当月无故旷工超过3天（含3天）者，扣罚10天工资。 7、当月无故旷工超过5天（含5天）者，按自动离职处理，并扣罚半个月工资。 第五条 工作时间外出，要向厂办说明外出原因及返厂时间，须持有厂长核准后的放行条或出差申请单交门卫处，否则门卫有权禁止外出。因公外出人员的考勤卡由厂长签卡，否则按外出办私事处理。上班时间外出办私事者，给予50-200元的经济处罚。 第四章 请/休假制度 第一条 请假之种类分为：事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假。 第二条 凡请假超过5天（含）者须由部门主管指定工作代理人，请假者必须将手头工作及