习惯性违章产生的原因培训课件.ppt

;; ;省能心理： 人们嫌麻烦，图省事，降成本，总想以最小的代价取得最好的效果，甚至压缩到极限，降低了系统的可靠性。尤其是在生产任务紧迫和眼前即得利益的诱因下，急易产生。 从众心理： 别人做了没事，我福大命大造化大，肯定更没事。尤其是一个安全秩序不好，管理混乱的场所，这种心理向瘟疫一样，严重威胁企业的生产安全。 逆反心理： 在人与人之间关系紧张的时候，人们常常产生这种心理。把同事的善意提醒不当回事，把领导的严格要求口是心非，气大于理，火烧掉情，置安全规章于不顾，以致酿成事故。;; ; ; ;; 反差式激励： 通过一定方法调适期望值，再提供高于期望值的现实值。最终达到激励员工的效果就是反差式激励。 那么在企业平稳发展（安全健康水平保持平稳态势，自我感觉良好状态，奖励平稳增长??激励因素就容易变为保健因素）阶段，激励因素长期反复大量使用，成为组织惯性，激励成为员工可预期福利，就容易变成保健因素。激励作用有效发挥有何规律应如何把握呢？管理学提出“反差式激励 ”。当现实值不能增加时，调适期望值就成为唯一出路。其核心是阶段性（低频次、小范围）适当降低激励额度，提高考核指标。实现安全管理无止境，没有最好，只有更好。 五、安全文化管理 有句话叫做“刺激变成程序就成为单调”要想按照管理理论安全管控PDCA循环往复不断改进，螺旋上升使激励不变为福利，最终要过渡为文化管理。理念决定行为，企业领导的一个重要的工作就是框定员工的优秀思维定势。通过制度约束、典型引导和影响员工安全理念转变，使员工安全行为由”要我安全”变为“我要安全”。形成良好的安全 ; ; ; ; ; ; 谢 谢！