劳动合同管理实务---培训课件.pptVIP

　　劳务派遣关系图 派遣机构（公司） 用工企业 劳务派遣劳动者 劳务派遣协议 支付派遣费用等 工资等 劳动合同关系 提供劳动 劳务关系 上岗合同 一重劳动关系劳动合同 劳务派遣 劳务派遣 　哪些岗位适用劳务派遣 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 课程索引 一、劳动合同总揽 二、劳动合同订立前准备 三、劳动合同订立 四、劳动合同履行及变更 五、劳务派遣 六、劳务合同 七、企业规章制度 八、合同文本管理 劳务合同 　劳务合同与劳动合同的区别（实际意义上而言） 劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。而劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 劳务合同中劳动者不享有社会保险待遇。 国外公司办事处与中籍职工只能通过外服签订劳动合同。 内退职工、退休返聘职工、兼职人员可以签订劳务合同。 课程索引 一、劳动合同总揽 二、劳动合同订立前准备 三、劳动合同订立 四、劳动合同履行及变更 五、劳务派遣 六、劳务合同 七、企业规章制度 八、合同文本管理 企业规章制度操作实务 规章制度的重要性 规章制度是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。 企业规章制度可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。没有规章