计算机学院学生干部考核制度.docVIP

计算机学院学生干部考评制度 为落实学院学生工作目标和任务，加强学院学生骨干队伍建设，完善学生干部任用和考核机制，并通过考核，评比表彰先进，充分调动学生干部的工作积极性，提高学生干部的工作水平，树立学生干部队伍新形象，现根据学院具体情况，制定本考评制度。 一、考评对象：、考 日常 考核 （50分） 遵守规章制度 （15分） 会议出席情况（5分） 各种工作会无故缺分 执行值班情况（4分） 无故缺分 遵守财务制度（3分） 违反财务制度每次每条款减1分，减完为止。 其他情况（3分） 其他违反组织章程、原则和制度情况，每次每条款减1分，减完为止。 工作开展情况 （20分） 工作计划制定（5分） 根据上级要求按时制定并上报年度、学期或单项工作计划。未上报，每次分别减5分、2分、1分，质量差酌情减0.5-1分，减完为止。 工作实施成效（10分） 要团结协作，主动积极推动工作。分配到个人的任务未按时完成(非人为因素等特殊情况除外)，每次减3分，完成质量差酌情减1-2分，减完为止。 工作总结汇报（5分） 对应工作计划，年度、学期或单项工作结束后要完成工作总结并向上级汇报。未上报，每次分别减5分、2分、1分，质量差酌情减0.5-1分，减完为止。 学生干部形象 （15分） 模范带头作用（5分） 学生干部应带动同学遵守法纪、文明礼貌、争先创优，自觉维护学校和学院形象和声誉。宿舍同学出现违纪和严重不文明行为、使用违章电器、宿舍卫生检查成绩差、旷操和旷课等情况，视具体情况每出现1人次减0.5-2分，减完为止。 维护安全稳定（5分） 学生干部应自觉维护安全稳定的学习生活秩序。发现问题、隐患或发生安全稳定事件时不主动及时上报并采取相应措施，视具体情况每次减2-5分，减完为止。 服务同学、奉献社会（5分） 学生干部涌现出助人为乐、拾金不昧、见义勇为、无私奉献等先进事迹以及组织社会实践或志愿服务等活动被新闻媒体报道或受到表彰，按照学院、学校、地市、省部、国家五个级别，每次分别计1分、1.5分、2分、2.5分、3分，累计不超过5分。 民主 测评 （50分） 德（10分） 政治上坚强可靠，具备思想认识水平，恪守社会公德，言行正确得体、热情大方，有较强的使命感和责任感等方面表现。 能（10分） 具备履行学生干部职责的基本能力本领，包括组织管理、策划协调、文字表达、说服劝导、权衡应变等。 勤（10分） 作风积极主动、严谨务实，勤恳学习和工作，认真履行干部职责，按时完成任务等方面表现。 绩（10分） 工作取得业绩，组织或参与组织的活动取得实效，获奖或受到表彰，所在组织获得表彰或荣誉等情况 廉（10分） 坚持原则和组织纪律，担任学生干部动机正确，热心为同学服务和为集体作贡献，不徇私舞弊等表现 1