2011年个险渠道二季度增员培训竞赛方案.docVIP

2011年个险渠道二季度增员培训竞赛方案 为落实公司2011年工作会议精神，强化个险渠道基础管理，进一步夯实现团队营销人力基础，通过培训提升营销队伍管理技能，提高人均产能，促进个险渠道持续健康发展，公司制定了“2011年二季度增员培训竞赛方案”，具体如下： 一、竞赛主题 “厉兵秣马聚英才、舍我其谁当伯乐”。 二、竞赛目标 新增人力3000人，保费1000万。 三、竞赛时间 2011年4月20日至2011年7月20日。 四、竞赛对象 营销服务部或营业部、营业处（含营业区直辖）、营销员。 五、竞赛奖励 （一）“营销服务部或营业部人力发展优胜奖”。 在竞赛期间，营销服务部或营业部新增加人力50人以上，奖励该营销服务部或营业部“2011年二季度人力发展优胜奖”锦旗一面。（竞赛结束后对在册人力低于30人或新单累计业绩1-6月少于50万的营销服务部或营业部，将建议分公司撤换其负责人。） （二）“营业处（含营业区直辖）、营销员增员培训奖”。 1、在竞赛期间，营业处（含营业区直辖）团队新增人力8人且新人个人首年度佣金月均200元以上，授予团队“2011年二季度人力发展优秀营业处”水晶奖杯1樽，团队主管本人参加总公司个险部组织的“2011年人力发展主管培训班 ”。 2、在竞赛期间，营销员（包括主管）直接推荐新人3人且新人个人首年度佣金月均200元以上，排名系统前150名的营销人员，奖励参加总公司个险部组织的“2011年人力发展精英训练营”培训班。 六、说明： （一） 新增人力＝4月20日至7月20日新增加人力且个人首年度佣金月均200元以上人力。具体竞赛提数及计算方式为：新增人力=7月21日提取竞赛期间新增加人力数且在7月31日提取竞赛期间个人首年度佣金月均200元以上人力（月均首年度佣金按入司时间每经过30天为1月计算。其中入司时间不足30天时按1月计算，入司时间满30天不足45天（含）时按1月计算，入司时间满46天不足60天时按2月计算，以此类推）。 新增人力需满足的其他条件：获得《保险代理人资格证书》并于2011年4月20日后，首次办理入司手续，并取得展业代码，出勤率≥80％。 （二）营业处（含营业区直辖）和营销员增员奖获奖重复时只选取1个名额参加。 （三）推荐人增员人数相同时，将按推荐人所增员人的合计首年度佣金多少排名。