三.尊重老板.pptVIP

主讲人： 优秀员工应具备的素质—— 三.尊重老板 引言 这里所说的尊重老板，推而广之就是尊重领导、尊重上级。作为一个企业的员工，要想在工作中得到重用、提携，从而得到更多的经济实惠，就必须尊重老板。 其实：尊重老板就是尊重自己。 一、为什么尊重老板? 老板是企业的核心，是企业的主宰，企业的发展壮大要靠老板的决策。所以说：老板在社会上有地位，我们员工在社会上才有地位；老板在社会上有面子，我们在社会上才有面子；老板有威严，我们在下属面前才有威严；老板把企业办好了，我们员工才能得到更多的实惠。这就是强将手下无弱兵的道理！因此，我们必须让老板更强，我们员工才能更强。兵熊熊一个，将熊熊一窝，讲的就是这个道理。 二、如何尊重老板? 过去在“文化大革命”时期，翻开所印的《毛主席语录》就可以看到林彪的话：“读毛主席的书，听毛主席的话，照毛主席的指示办事，做毛主席的好战士”。不说林彪这个人如何，他的这些话本身没有错，它讲出了一个下属如何对待领导的问题。这就引出我们今天的一个话题：我们如何对待老板？如何尊重老板？我把这个话套用一下就是：“读老板的书，听老板的话，照老板的指示办事，做老板的好员工”。 第一：读老板的书。这里所说的书，不仅仅是书本，而更重要的是读懂老板的思想，是工作和生活中的无字天书。在日常生活和工作中，要多了解老板，老板的一言一行，都是他思想的外在表现，我们要多思考，整天见老板，你不一定了解老板，不一定理解老板，不一定能读懂老板。所以在工作中，要多向老板学习，要学习老板分析问题和解决问题的立场、观点和方法。 就一般情况而言，老板的站位是高的，他站在国家民族层面和振兴地方经济等的高度去办这个企业，而不仅仅是为了赚钱。这样的老板，我们没有理由不尊重他。我们要学习老板，要团结在老板的周围，老板的思想是一面旗帜。 第二、听老板的话。老板的说的话、让我们办的事，是站在公司全局和我们的当前利益和长远利益上考虑的。我们不能因为一时一事，不符合自己的心思，就闹情绪、不高兴，所以我们作为员工，站位一定要高，一定要听老板的话。? 第三、照老板的指示办事。不按老板的指意办事，就不能把我们公司的各项工作做好，公司就办不好，就不能发展壮大，这样的话，难道我们就可以发展，我们就可以得到实惠？? 第四、做老板的好员工。好老板、好员工，二者缺一不可。有好老板，没有好员工，企业的发展就没有依靠；有好员工、没有好老板企业就没有灵魂。只有把二者有机地结合起来才能相辅相成、相得益彰。 总之，读老板的书，是一个人的素质问题；听老板的话，是一个的品质问题；照老板的指示办事，是一个人的能力问题；做老板的好员工是一个人的形象问题。希望员工同志们深刻思考这个问题。 三、老板永远是正确的 当与老板发生了矛盾，当在工作中出现了失误，老板批评你时，你不要不服气，要多从自身找找原因。就一般情况而言：老板永远是正确的。原因有以下四点： 第一：事情不对。你确实做错了事情，这是你的错，这时你要勇于承担责任。别无选择，只有这样，你才能从失误中解脱出来，你才能在工作中迎得主动权，把工作干得更好。? 第二：态度不对。你做事情可能没有什么大的过错，但你的态度不端正，没有设身处地地站在别人的角度，站在公司的角度去想问题，去处理事情，这时你一定要端正态度，要有一个宽广的胸怀对待这样一些事情，你就会想得开、看得清，处理的比较得当。 第三、方法不对。你做事情可能没有什么大的过错，但做事的方法不对，比如解决问题的场合、时间等不对，不能取得老板的理解，不能取得同志们的理解。这时你就要改变工作方法，改变工作作风。只有这样，你才能把事情既办得对，又办得好。? 第四、老板确实错了。不是纠住老板不放，而是要积极主动地给老板提思路、上建议，使老板得以正确决策。老板决策正确了，工作就顺利了。 应该怎么做？ ?1. 不可咄咄逼人? ? 与上司交谈不可咄咄逼人。你的聪明才智需要得到上司的赏识，但在他面前故意显示自己，则不免有做作之嫌。上司会因此而认为你是一个自大狂，恃才傲慢，盛气凌人，而在心理上觉得难以相处，彼此间缺乏一种默契。与上司交谈要遵循以下原则：一是要寻找自然的话题，令上司充分发表意见，你适当做些补充，提一些问题。这样，他便知道你是有知识、有见解的，自然也就认识了你的能力和价值。二是不要用上司不懂的技术性较强的术语与之交谈。不然，他会认为你是在故意难为他，也可能觉得你的才干对他的职务将构成威胁，并产生戒备，而有意压制你。 2．尽可能为上司做好公共关系。?? ??赞扬与欣赏上司的某个特点，意味着肯定这个特点。只要是优点是长处，对集体有利，你可以毫不顾忌地表现你的赞美之情。领导也