工资集体协商讲话稿_精品.doc

工资集体协商讲话稿 我市推行工资集体协商工作始于1996年，经历由点到面，由试点到全面开展的工作历程。推行过程中在上级工会及政府有关部门的支持下，各级工会把推进工资集体协商作为工会维护职工合法权益重要手段，开展要约行动，规范协商程序，抓好典型示范，有效扩大了协商覆盖面。2002年省总工会在我市召开了全省工资集体协商现场推进会，对我市在新时期探索工资集体协商的工作给予充分肯定，2003年以来市县两级把推行平等协商机制作为我市协调劳动关系工作的重要内容，008年市三方会议成员单位联合发出《关于进一步推进企业工资集体协商工作的意见》，提出在全市全面推行工资集体协商工作。由于受国际金融危机影响，未达预期效果。今年以来市总根据全总《关于积极开展行业性工资集体协商工作的指导意见》及陕西省社保厅《关于进一步推进工资集体协商工作的意见》文件精神，市政府与工会联席会议，就开展工资集体协商工作进行协商，市三方联席会议成员单位联合发出了《关于进一步推进区域性行业性工资集体协商的工作意见》，市总工会于今年发出了《关于开展企业工资协商要约行动的意见》，拟通过开展工资协商要约行动，深化共同约定行动，建立工资集体协商指导员，在全市各县区开展区域性行业性工资集体协商等措施，实现以规模性企业单独协商为示范引领，以区域性行业性协商逐步实现对中小企业工资集体协商工作全覆盖的目标。总体上看，我市企业工资集体协商工作正积极稳步推进，并取得了明显成效，我市中铁宝桥工资分配平等协商工作走在了全市前列，受到了全总、省总领导的高度评价。渭滨区总工会在推行这一机制中，实行“三同时”，集体合同、工资集体协议签订率达到了80%以上。岐山县总工会在推行工资集体协商工作中，采取抓建全机制、抓典型规范、抓干部培训、抓目标考核，集体协商工作在全县普遍推行。金台区通过开展区域性行业性工资集体协商，实现了对所属企业的广泛覆盖。到2009年底，全市已签订工资集体协议1224份，涵盖企业2600户，覆盖职工273631人。 我市工资集体协商工作已经有了良好开端，但从我市经济社会发展的大局看，这项工作还存在着一些突出问题，一是认识不到位，未能形成开展工资集体协商的社会氛围。许多企业管理者、经营者对工资协商的认识存在片面性，他们认为工资协商的结果只会增加人工成本，影响企业的效益。表现为：大多非公企业业主认为企业是自己的，职工工资发多少理所当然应由自己说了算。部分国有和国有控股企业经营者则认为：职工工资每年都在增长，涨不涨工资要看企业效益，协商不协商作用不大，开展协商征求职工意见，会造成不稳定因素，不愿谈。部分党政部门和职工也没有真正意识到推行工资集体协商的重要性。有的党政领导甚至认为工资集体协商会影响投资环境，削弱企业主的投资运营的信心，对协商不支持或支持力度不够。职工对工资集体协商的自觉意识较弱，由于大部分企业职工的工资收入长期处于较低水平，职工也看到了这个事实，因此对增加工资基本上不存奢望，对工资集体协商的自觉意识不强。二是工作不同步、进展不平衡。平原县区推行较好，而经济发展滞后的部分山区县工资集体协商机制推行力度不大，部分县区存在重形式，轻履行，重文本，轻协商现象，推进力度不够，举措不多。国有大中型企业推行较好，民营企业推行不力。三是协商不到位、程序不规范。相当部分协议缺乏平等协商环节，未经职代会审议通过，未经过劳动部门审查备案，没有以适当形式向职工公布协商文本。四是存在协商水平不高、流于形式等问题。一些基层工会拘于缺乏工资协商知识，处于不敢协商、不会协商，难以为职工维权的境地。协议没有体现随企业效益增长使职工工资也相应增长，反映在企业工资协议实效不明显，有的企业工资协议只规定了政府公布的最低工资标准，工资按时发放等最基本的内容。有的企业工资协议没有明确 工资增长的量化指标，只有笼统的规定职工工资随企业的经济效益适度增长，使职工工资增长成为不确定的因素，而更多的企业职工工资最后仍由企业行政说了算。这些问题存在，导致我市仍有一些企业职工特别是一线职工的工资水平不高，增长不快，如果剔除各种加班、加点劳动的收入，一线职工工资水平基本在最低工资标准边缘。许多职工收入与我市经济发展水平还不相适应，解决这些问题，需要我们下大力气，以扎实工作和创新的思路去解决。 二、明确目标任务，全面推进工资集体协商工作 工会组织承担着维护职工合法权益的职责。工资是职工最基本的经济 今年以来市总根据《中华全国总工会关于积极开展行业性工资集体协商工作的指导意见》、陕人社发[2008]198号《关于进一步推进我省企业工资集体协商工作的意见》等法律法规和文件精神，下发了开展区域性行业性工资协商，工资协商要约行动、建立工资协商指导员队伍等系列文件，部署了今年及今后两年工资协