年度员工活动计划表_精品.doc

春节的文艺联欢晚会 “三八”妇女节的野外烧烤 “五四”青年节的户外活动 “六一”儿童节的亲子活动 两月一次的员工生日庆祝会 每月一次的爬山活动等等 令员工愉悦的谈话：把一名员工请进你的办公室，仅仅为了对他/她表示感谢，在此期间不要谈论其它任何事情。 便条：在收到的员工写的信、递交报告中，以及在员工的奖金、红包等的信封中加入一张便条，或者直接写在上面，你欣赏他工作的哪些方面和理由。 参与：当员工在完成一件有压力的工作时，去帮助他。但别当老板，征询员工你怎样才能帮忙，然后按照他们说的方式去帮助他们。 改变员工工作：用新的、令人兴奋的新项目来回报你最好的员工。如果这做不到，就让他/她目前的工作多样化一点。对于新员工，要给他们机会让他们去表现、去学习、去成长，这是承认他们的一种方式，切记赞美会让他们更努力。 　　2011年下半年活动策划方案 为丰富公司员工业余文化生活，增加员工对公司文化的归属感，2011年下半年，人力资源中心将组织开展一系列大型活动。具体计划如下—— 活动项目： ①——9月：书法（画）比赛、羽毛球比赛 ②——10月：篮球比赛 ③——11月：台球、乒乓球、象棋比赛 ④——12月：元旦晚会 ⑤——（9月-12月：每月一次员工生日晚会） 费用预算： 以上①-④四次活动费用预算共计：7100元；⑤生日晚会费用预算为每次800元；活动具体方案如下—— 9月：书法（画）比赛 一、活动目的： 丰富企业文化氛围，展示企业员工才华，展现公司文化风采！ 二、活动主题： 快乐工作，展现自我！ 三、活动时间安排： 征稿时间：9月10 评审时间：9月20日——9 作品展出时间：9月 22日——9月30日（以上 四、活动流程： 1、员工于9月15日前将自己的作品投递到人力资源中心人事主管处； 2、9月20日人力资源中心组织评奖团评奖； 3、9月21日公布优秀获奖作品，并在全体员工大会上进行颁奖。 4、10月22日将所有参赛作品张贴在宣传栏。（以上时间为初定） 五、投稿要求：1、内容积极向上； 2、作品须大于A4纸； 3、作品可以是硬笔书法、毛笔书法，素描、水彩、漫画、国画等； 4、为公正评选，参赛作品上请勿题留作者姓名； 六、经费预算：（共1100元） A、奖金设置：一等奖一名：奖金：300元； 二等奖二名：奖金：200元； ? 三等奖三名：奖金：100元； 参赛奖二名：奖金：50元；（三等奖和参赛奖根据投稿数量多少来考虑是否设置） B、证书：8本（公司内部订做，表框证书） 9月：篮球比赛 （1）、羽毛球：（比赛人员根据报名来产生） 比赛项目：1、男单；2、女单；3、混双； 比赛方式：抽签分组，3局2胜制；每组的负方淘汰，每组的胜方再进行抽签，直到冠亚军产生； 工作人员：裁判2人，记分1人； 比赛规则：1、球拍和球应低于腰部已下发球，任何一脚不能离开地面、发球不能有脚移动等动作，违规的不计算成绩； 2、第一球发球抽签，后续球由胜方发球； 3、3局2胜制；每局15分制，每输1球记1分； 4、若打到14平时，先得15分的为输，不进行加球赛； 5、单打羽毛球落点不能出内环线，双打羽毛球落点不能出外环线。 奖项设置：1、男单冠军奖：现金200元，亚军奖100元； 女单冠军奖：现金200元，亚军奖100元； 混双冠军奖：现金200元，亚军奖100元；（奖金共900元） 10月：篮球比赛 参赛球队：５队（按部门组队，每队3人上场比赛）：生产一区：1队； 　　生产二区：1队； 　　 原料仓、质检部：1队； 　 储运部、技术部：1队； 　 办公室：1队； 比赛方式：1、每组比赛共40分钟，每半场20分钟；中场休息10分钟。 2、抽签分组，5支队伍抽签成3组进行比赛，抽出为单对的自动晋级第二轮比赛； 3、第一轮单局淘汰制，每组负方单局淘汰； 4、每组的胜方晋级参加第二轮比赛，第2轮的三个球队实行单局循环赛； 5、比赛结果首先以胜负场次来决定冠亚军，若胜负场次相同情况下，则以每队在第2轮的每场球赛的综合得分多少来决定冠亚军；（综合得分=总的得分－总的输分） 工作人员：裁判2人，记分1人； 奖项设置：共800元；冠军奖：现金500元