网络和计算中心教职工年度考核的办法试行.docVIP

网络与计算中心教职工年度考核办法(试行) 中心办字[2006]15号 总 则 为了科学评价网络与计算中心（简称中心）教职工的思想政治、工作表现与业绩，建立以岗位责任制为基础的激励机制和约束机制，充分调动中心教职工爱岗敬业、开拓进取精神，加强教职工队伍建设，更好地发挥中心在学校教学、科研中的作用，并为教职工的聘任、晋升、奖惩以及调整工资待遇提供依据，根据《华中科技大学教师年度工作考核办法》的精神和近几年的实践，制定本办法。 教职工年度工作考核遵循的原则： 利于调动教职工增强履行岗位职责的责任心和自觉性，完成好中心的工作。 利于中心师资队伍建设，促进中心学科建设和发展，不断提高中心教学水平、服务质量和管理水平。 分体现中心工作的特点，采取定性与定量相结合的方式，科学体现中心教职工的工作业绩。 观公正、民主公开、实事求是。 教职工工作考核，实行岗位职责业绩考核和年度工作考核相结合。 教职工年度工作考核在每年年末进行，考核结果归入中心教职工业务档案。 考核的内容、方法和标准 中心岗位分为实验室、教学、行政。年度工作考核以教职工的岗位职责为依据，在考核其履行岗位职责的基础上，同时考核其思想政治和工作表现。 思想政治表现考核，采用定性评价方法，从遵纪守法，敬业精神，职业道德，团结协作和公益活动等五个方面进行考察。 工作业绩考核，教师、实验室工作人员和中心办公室行政人员按其履行岗位职责的表现采取量化记分的方式进行考核。 中心教职工工作量考核办法 师工作量考核办法见附件一。 验室工作人员考核办法见附件二。 中心行政人员考核办法见附件三。 考核标准及等级确定 想政治表现考核，分为优秀、合格、不合格三个等级。 作业绩考核，分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。 教职工年度工作考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。考核等级依据其工作业绩和思想政治表现，按下列原则确定。 1.优秀必须是思想政治表现合格以上，工作业绩优秀，按照学校下达的控制数以内确定。 2.政治思想表现不合格,或者工作业绩不合格者,即为年度工作考核不合格。 3.凡受到学校、中心处罚（含被中心通报）的，当年考核不能被评为优秀。 4.在年度考核中，工作业绩分只达到基本工作量70%的，其年度工作考核评定为基本合格。 第九条 在优秀等级评选中，本年度获得国家、省部级教学成果奖、学校教学（成果奖、质量奖）一等奖、学校实验技术成果一等奖、国家、省部级科技进步或发明奖、在同等条件下可优先定为优秀。 第十条 属于下列条件之一者即为年度考核不合格 一、学校思想政治表现要求考核为不合格者。 二、本年度内触犯国家法律或违犯学校规定，受到记大过以上行政处分的人员。 三、一般累计病假达半年以上者；累计事假达2个月以上者。不包括因公病假和出国探亲请事假超过3个月者。 四、由于本人个人原因造成重大教学、科研、实验或其他责任事故的人员。 五、不服从领导工作安排，拒绝承担聘任任务或擅离工作岗位15天以上者。 六、弄虚作假，谎报成果或剽窃他人成果。 七、未经校(中心)同意(以学校主管部门的备案材料为准)私自在外办(或参与)公司或其他经济实体。 八、未经中心同意，在规定工作时间内，私自在外兼职或兼课。 九、未经校(中心)同意，私自将职务发明或成果对外转让。 十、在签定合同时截留学校科研经费的主要责任者；违反合同条款，引起对方诉讼索赔的，给学校造成较大经济损失或名誉损害；私自在外承接科研或开发项目者。 十一、教师工作量工作业绩考核不满基本工作量60%；实验技术人员和办公室行政人员工作业绩分不满60分者。 第十一条 为了促进学科的发展和更多、更好地培养学术带头人，我中心1960年1月1日以后出生的已获得学士学位的青年教师必须攻读本学科在职硕士研究生；已获硕士学位的青年教师必须攻读本学科在职博士研究生。在职攻读博士研究生的教师，其基本工作量可减免20%。特殊情况不能读学位的，可由本人写申请报告，说明情况，由中心办公会议研究处理。 第十二条 中心对下列特殊情况相关教职工工作量核算时可酌情处理 一、因争取重大课题、重大基地建设项目和出版重要著作，事前已向中心报告备案，并确已投入了较大工作量而没有完成工作量的； 二、中心组织安排的重大改革项目，已作了大量工作，需多年时间才能完成，其初步成果已经在本年度反映出来的； 三、因中心工作需要安排其它工作，没有完成本职工作的。 四、酌情处理的程序，由其所在单位的考核小组提出初步意见，中心考核组研究决定。 考核结果的作用 第十三条 凡在年度考核中明确为“基本合格”以上等级的教职工，按照下列规定办理： 一、按照有关规定正常晋升工资档次和获得校内岗位津贴。 二、连续两个年度被评定为“优秀”的教职工，在越级晋升工