消毒供应中心护理质量标准规范.docVIP

消毒供应中心护理质量标准 1、有健全的岗位责任制，以及物品的洗涤、包装、灭菌、存放。质量监测、保管等制度，并认真贯彻执行。 2、组织分工严密，各级人员职责明确，护理人员掌握各种器械的性能、用途、规格、维修、保养和灭菌方法，熟悉各科的需要，定时发放，保证供应，无差错事故。 3、环境清洁、整齐、安静、光线充足、通风良好、流水作业。建筑布局符合卫生学要求、三区划分严格，由污到静的路线布局，强行通过，不逆流和穿梭、迂回传递。物品放置有序，标记醒目。 4、有工作流程和质控标准以及定期检查记录。各种医疗用品的回收处理、清洗、包装、消毒灭菌程序符合《消毒技术规范》要求，消毒灭菌合格率100％。 5、严格无菌观念，遵守操作规程，有菌、无菌物品分别放置，有无交叉感染。 6、各种无菌物品分类，定位放置于无菌专用柜内，清晰记录有效时间、消毒副主任。每批灭菌处理完成后，应按流水号登记，记录灭菌物品包的种类、数量、灭菌温度、作用时间和灭菌时间与操作者等，存档备查。 7、有消毒灭菌检查制度，定期检测灭菌效果。 每月测定蒸馏水，质量符合要求。 每月测定高压灭菌器的灭菌效果（生物监测）。 灭菌室、无菌物品存放空气检测。 每月检测紫外线灯消毒效果。 每批消毒灭菌物品，抽取2％检测消毒灭菌效果，符合要求。 对一次性使用物品，使用前应抽取0.5％做热源检测。 8、器械完整，无污、无损坏、金属器械无锈，上油保养，卡口紧密，针头应通畅、无钩、无断痕、无弯曲，按需要分号、包装，各类穿刺针头与针蕊相符。锐器刃、面锋利。导管管腔通畅，规格适宜，橡胶物品不应有粘连、弯曲、变性。消毒锅定期保养与维修，有质检报告，保证灭菌效果能及安全使用。 9、面向临床，保证及时供应，做到下送下收。做好一次性医疗卫生用品的回收及登记记录。 10、各种物品管理，做到筹措及时，数量与账目相符，分类放置，交接手续严格。建立完善的统计月报制度，登记数据真实可靠。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。 ============================================================================ -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中 ============================================================== 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最