煤矿职工培训考核标准规范.doc

职工培训考核细则 序号 考核项目 考核内容 评分标准 扣分 得分 一 培 训 管理（40分） 落实计划(30分) （1）特种作业人员、 区队（车间）干部培训； （2）新增人员入矿（厂）培训 （3）特种作业人员培训； （4）其他从业人员安全技术技能培训； （5）职业技能鉴定培训；（6）技术技能比武培训。 ①完成集团公司下达的特种作业人员、区队（车间）干部培训得10分，未完成的按比例扣分； ②按规定对新增人员入矿（厂）进行培训得3分，未进行培训的不得分，没有按规定培训的扣5分；　　③按要求对主要技术岗位人员、特种作业人员、班组长进行培训的得5分，未对此类人员进行培训的不得分，没有按要求培训的扣2分；　　④按要求对其他从业人员进行安全技术技能培训的得4分，培训面达不到要求的按比例扣分；　　⑤完成职业技能鉴定前培训得4分，未完成按比例扣分；　　⑥举办技术技能比武前培训得2分，比武前未培训的按比例扣分。 档案管理（10分） （7）档案； （8）台账。 ①个人培训档案和各种培训班档案齐全，分类清晰，归档及时得5分，档案不全扣1分，分类不清晰扣0.5分，不能及时归档的扣0.5分；　　②内培台帐、外培台帐、学历教育台帐齐全，记录完整得5分，记录不全扣0.5分,缺一种台帐扣0.5分。 　 二 工作落实（20分） 职业 技能 鉴定（10分） 组织职业技能鉴定报名 （参加率） 　　①参加职业技能鉴定人数达到本工种人数的95%以上得10分；　　②参加职业技能鉴定人数达到本工种人数的90%--95%扣2分；　　③参加职业技能鉴定人数达到本工种人数的85%--90%扣4分；　　④参加职业技能鉴定人数达到本工种人数80%--85%扣6分；　　⑤参加职业技能鉴定人数不达本工种人数80%的不得分。 序号 考核项目 考核内容 评分标准 扣分 得分 二 工作落实（20分） 技术 比武（10分） 开展技术比武活动 　　①区队（车间）每年举办一次技术比武得2分，未举办的不得分；　　②区队（车间）技术比武工种占到主要生产技术工种的50%得2分，不达要求的按比例扣分；　　③区队（车间）参加比武人数占到本工种人数的95%得2分，不达要求的按比例扣分；　　④矿（厂）每年举行一次技术比武得2分，不举办技术比武的不得分；　　⑤矿（厂）技术比武工种占到主要生产技术工种的20%得2分，不达要求的按比例扣分。 三 综 合 绩 效 （40分） 脱产 培训（5分） 脱产培训率（K=脱产培训人·天总数/职工总数·220天*100%） 　　脱产培训率经常保持职工总数的5%得5分，否则按比例扣分 业余培训（5分） 业余培训率 　　业余培训率达职工总数的80%得5分，否则按比例扣分，60%以下不得分。 安全培训（20分） 安全培训合格率 　　①参加安全技术培训中心培训的合格率达95%得10分，80%以下不得分，否则按比例扣分；　　②本单位安全培训合格率达95%以上得10分，80%以下不得分，否则按比例扣分。 技能晋级（10分） 职业技能鉴定合格率 　　①初级工鉴定合格率达到参加鉴定人数的75%得2分，65%以下不得分，否则按比例扣分；　　②中级工鉴定合格率达到参加鉴定人数的65%得2分，55%以下不得分，否则按比例扣分；　　③高级工鉴定合格率达到参加鉴定人数的55%得2分，45%以下不得分，否则按比例扣分；　　④技师鉴定合格率达到参加鉴定人数的40%得2分，30%以下不得分，否则按比例扣分；　　⑤高级技师鉴定合格率达到参加鉴定人数的10%得2分，5%以下不得分，否则按比例扣分。 总 计 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须