甘肃刘化水轮机操作标准规范.doc

甘肃刘化（集团）有限责任公司企业标准 4#循环水水动风机冷却塔操作标准 Q/LH·GZT－C－－20 GB/T15497企业标准体系 技术标准体系的构成和要求 3、岗位任务及管辖范围 3.1岗位任务 3.1.1负责水水动风机冷却塔及附属设备的运行操作管理，保证水动风机的正常运行。 3.1.2维护循环冷却水系统的正常运行，严格控制循环水水温和浓缩倍数，根据实际生产需要，调节供水压力，保证各工序工艺冷却装置有足够的循环冷却水。 3.2管辖范围：水动风机冷却塔、水动风机、循环水泵等设备及所属的管道、阀门、电器、仪表等。 4、岗位职责 4.1岗位人员应熟知水动风机冷却塔工艺流程；了解掌握其原理、结构、性能及操作；熟悉掌握开停车操作、正常生产操作规程以及不正常现象的分析、判断及处理。 4.2岗位人员在上班期间必须认真执行各项规章制度，自觉遵守劳动纪律，做到不串岗、不睡岗、不脱岗、不干与本岗位无关的事、不违章作业、服从命令、听从指挥。严格执行各项工艺指标，精心操作、稳定工艺、勤检查、勤联系、勤调节、确保安全平稳运行。 4.3做好设备检修前的工艺处理及检修后的设备试车和验收工作。 4.4搞好设备维护保养工作，按时对设备进行检查，发现设备缺陷及时汇报并采取相应的措施。 4.5按要求书写岗位运行记录，要求字迹仿宋，语言表达准确、清楚。记录差错率在1.5‰以下。 4.6生产不正常时，应积极调整并及时汇报；事故状态下要坚守岗位，正确判断、果断处理；紧急情况下，有权停止设备运行。但停车以后必须向调度室、车间主任、当班班长详细汇报停车原因及处理过程。因失职而影响生产者，视其情节轻重，予以行政处理 刘化集团公司2011-××-××批准 2011-××-××实施 Q/LH·GZT－C－－20 循环回水总管 P 水轮机 L 水动风机冷却塔 集水池 P 给水总管 水泵 Q/LH·GZT－C－－20 水流动能 旋转的机械能 水泵 水轮机 风 机 有压水流、富余扬程 驱 动 开停车及正常操作 7.1开车前的检查 7.1.1水动风机冷却塔初次开车，应对风筒、收水器、配水系统、填料进行全面检查，要符合设计要求。 7.1.2将集水池，塔内杂物和风筒出口周围异物清理干净，冬季时必须清除冰块和积雪。 7.1.3检查水轮机、橡胶软接、法兰等紧固件是否拧紧，如松动需紧固。 7.1.4检查水轮机轴承室是否注满润滑脂，如缺油，及时补足润滑脂。 7.1.5手动慢盘风机，确定风机与风筒间有足够的合理间隙，避免运转时造成损坏。 7.1.6检查风机叶片与轮毂连接螺栓是否拧紧，测量叶片角度是否在设计范围内，如有超标须校正。 7.1.7检查控制阀门是否关闭操作灵活，固定牢固。 7.1.8集水池注水，注满水到溢水合理位置。 7.1.9、检查用户对冷却塔特殊要求过载防护设置是否正常运行. 7.1.10通知仪表工检查仪表情况，并做好开车准备；通知电工检查电器设备并送电，冷却塔周围照明充足。 Q/LH·GZT－C－－20Q/LH·GZT－C－－20Q/LH·GZT－C－－20Q/LH·GZT－C－－20Q/LH·GZT－C－－20 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部