生产技术部主任工作标准规范.doc

目 次 前　　言 II 1 范围 1 2 规范性引用文件 1 3 术语和定义、缩略语 1 4 职责 1 5 岗位人员资格要求 3 6 工作内容与要求 3 7 检查与考核 6 前　　言 本标准是根据华电能源股份有限公司牡丹江第二发电厂（简称“牡丹江第二发电厂”）标准体系工作的需要编制，是企业标准体系建立和实施的个性工作标准。目的是为了进一步明确生产技术部主任工作的职责、岗位人员资格要求、工作内容与要求检查与考核Q/108-303.04—2007《生产技术部主任工作标准》。 本标准由牡丹江第二发电厂生产技术部提出并归口。 本标准起草单位：牡丹江第二发电厂生产技术部。 本标准主要起草人：芦刚。 本标准主要审核人：陶金波、李志富、黄恒科、杨伟军、孙亚辉、李建民、程 颖。 本标准批准人：郑勇斗。 本标准于1998年首次发布，本次为第四次修订,代替Q/108-303.04—2007《生产技术部主任工作标准》。 生产技术部主任工作标准 范围 本标准规定了要求检查与考核本标准适用于生产技术部的工作。 在厂长的领导下，负责全厂生产技术和生产管理工作，业务上受厂长的导和监督，同时对各公司、的技术管理生产管理进行指导。认真执行的方针、政策、法规，对全厂安全经济生产、设备检修实行全过程管理。协助生产副厂长控制全过程的质量活动。。负责参加有关事故调查分析，组织制定反事故措施计划并检查实施情况。监督、检查、平衡、协调、考核各项生产计划完成情况。审定各类生产统计资料和统计报表的正确性。负责本部计划、统计、管理台帐、资料和有关的各项制度的完整、齐全。有权审查各公司、技术管理工作和提出指导意见有权要求部、公司、提供生产工作计划。有权。有权对本部人员升级、晋升、职称评审、奖惩提出意见对工作有检查权、监督权 图1 本岗位工作关系 岗位人员资格要求 文化程度 具有大专及以上文化程度掌握电力生产的专业理论，熟悉电力生产中运行、检修规程、规范等专知识。掌握电力工业技术管理和经济管理的法规知识掌握具有中级专业技术资格。能组织编制全面质量管理计划；有协调平衡质量指标开展质量攻关、技术超和创优活动的能力。 能根据企业的目标管理要求，分解各项指标，制定的目标管理体系；有组织指挥各专业、各工种进行设备安装、检修技术业务能力。 能领导本部门对生产和技术管理进行改革和创新，推广新技术、新工艺。有关完成厂领导交办的其它临时任务和上级考核的各项生产指标。生产副厂长生产副厂长 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 牡丹江第二发电厂企业标准 Q/108 Q/108-302.01.046—2010 代替Q/108-303.04—2007 生产技术部主任工作标准 2010-11-01发布 2010-12-01实施 牡丹江第二发电厂 发布 本岗位的直接上级 岗位名称：生产厂长 本 岗 位