符合健康与安全标准规范006(sa8000).docVIP

XX实业有限公司 符合健康与安全标准程序 版本/次 A0 发行日期 2010-1-3 文件编号 SA-006 总页数 3 生效日期 2010-1-3 持有人编号 发 送 部 门 ■总经理 ■内贸部 ■外贸部 ■品保部 ■行政部 ■装配部 ■印刷部 ■物控部 ■工程部 ■财务部 修订次数 修订章节 修订人 修订日期 审 核 核 准 生效日期 编制/日期 审核/日期 批准/日期 1.0目的 制定职业安全卫生管理方案，为所有员工提供一个安全与健康的工作环境和生活环境。 2.0适用范围 涉及安全风险、健康卫生规章指定的所有作业行为。 3.0程序 3.1公司一贯坚持“安全第一，预防为主”的安全生产方针。 3.2管理层代表负责组织、建立健康安全目标，由总经理审批通过。 3.3由总经理负责委派相关部门经理对各部门“健康与安全”工作进行日常巡查，并填写相关记录表。 3.4步骤 3.4.1防范与生产工作有关的意外伤害，做好安全防护措施，尽量减少工作环境中的危害因素，为员工提供一个健康、安全的工作环境。 3.4.2公司任命管理者代表最高主管作为管理层代表，行政部最高主管作为健康安全卫生代表。 3.4.3设立完善的消防系统及配置达到消防规定的消防器材，编制《消防器材一览表》，每年至少二次由行政部组织举行消防演习训练，训练内容包括疏散、灭火器操作、报警、抢救负伤人员等。并做好《消防演习记录》和《紧急应变演习记录》，详见《消防安全工作制度》。 3.4.4每年至少一次对所有员工进行健康安全培训和岗位培训，掌握劳动安全健康常识和安全操作规程，并要求员工必须按照正确的操作规程进行操作，每名员工必须会使用消防设备及佩戴劳动保护用品，并对新进和调置员工重复举办这些项目的培训，各级主管应时常督导员工注意安全防护，各相关部门应做好组织和记录工作。 3.4.5每年至少做一次检查及风险评估，对有可能危害员工的安全卫生问题做出防范、改善措施。检查及风险评估包括高温、粉尘、噪音、有毒作业、劳动强度等安全卫生项目。 3.4.6生产设备必须按要求配置安全、卫生等防护装置。行政部门负责发放给员工劳动时所需之防护用品。如工作帽（防尘帽）、工衣、手套、口罩、耳罩、电工鞋等。并填写《劳保用品出入登记表》，对已废损之劳保用品及时收回补换。详见《劳动防护用品管理规定》。 3.4.7为员工提供一个安全卫生的宿舍，并设立独立衣物柜，提供干净的厕所，随时供应可饮的开水。 3.4.8 公司于工作场所设立医药箱，各车间/楼层配备经红十字会培训合格的救护人员，负责对员工工伤事故的救护、登记工作，填写《工伤事故记录》、《员工工伤事故统计表等》。 3.4.9工厂在全厂范围内实施灭鼠灭虫等活动。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员