线缆绑扎工艺标准规范2.docVIP

线缆布放、绑扎工艺标准 一、?布放电缆电缆转弯应均匀圆滑，电缆弯的曲率半径应大于60mm。布放走道电缆必须绑扎。绑扎后的电缆应互相紧密靠拢，外观平直整齐。线扣间距均匀，松紧适度插接架间电缆及布线架间电缆的插接、电缆的走向及路由均符合厂家有关规定。架间电缆及布线的两端必须有明显标志，不得错接、漏接。插接部位应紧密牢靠，接触良好。插接端子无折断或弯曲现象。架间电缆及布线的外观平直整齐。电缆布放及成端敷设电缆及光纤连接线1) 光纤连接线的规格、程式应符合设计规定，技术指标应符合设计文件及技术规范书的要求。 2)??光纤连接线的路由走向应符合施工图设计文件的规定。3)??光纤连接线二端的余留长度应统一并符合工艺要求。4)??槽道内光纤连接线拐弯处的曲率半径不小于38～40mm。编扎光纤连接线1) 光纤连接线在槽道内应加套或线槽保护。无套管保护部分宜用活扣扎带绑扎，扎带不宜扎得过紧。 2)??编扎后的光纤连接线在槽道内应顺直，无明显扭绞。布放数字配线架跳线1)???跳线电缆的规格程式应符合设计文件或技术规范的要求。2)???跳线的走向、路由应符合设计规定。3)???跳线的布放应顺直，捆扎牢固，松紧适度。电缆成端和保护1)???射频同轴电缆的端头处理应符合下列规定：1）电缆余留长度应统一，同轴电缆各层的开剥尺寸应与电缆插头相应部分2）芯线焊接端正、牢固、焊锡适量，焊点光滑、不带尖、不成瘤形。组装2)???屏蔽线的端头处理：剖头长度应一致，与同轴接线端子的外导体接触良好。3)???剖头外需加热缩套管时，热缩套长度宜统一适中，热缩均匀。敷设电源线机房直流电源线的安装路由、路数及布放位置应符合施工图的规定。电源线的规格电源线必须采用整段线料，中间无接头。交换系统用的交流电源线必须有接地保护线。直流电源线的成端接续连接牢靠，接触良好，电压降指标及对地电位符合设计要求。500V兆1MΩ。交换系统使用的交流电源线两端腾空时，用500V兆欧表测试芯线间和芯线对地的1?MΩ。铜鼻子、螺丝等主要材料的规格、数量应符合设计规定。沿地敷设的电缆不宜直接和水泥地面接触。电源线转弯时，弯曲半径应符合设计规定，电缆不得小于其半径的6倍。电源线穿钢管应符合设计规定1）2）钢管管径及钢管位置应符合设计规定；3）穿入管内的电源线不得有接头，穿线管在穿线后应按设计规定将管口密封；4）非同一级电压的电力电缆不得穿在同一管内。5）2-3米的余长电源线与设备连接1）电源线剖头部分均缠塑料带缠扎厚度与绝缘外批一致，各电源线2）10平方毫米及以下的单芯电源线打接头圈连接时，线头弯曲的方向应与紧固螺丝方向一致，并在导线与螺母间装垫圈，每处接线端最多允许两根芯线，且在两根芯线间加装垫圈，所有接线螺丝均应拧紧；3）截面10平方毫米及以上的多股电源线应加装铜鼻子，其尺寸应与导线相配合；4）线鼻子与设备的接触部分应平整洁净；接触处涂一薄层中性凡土5）?电源线与设备接线端子连接时，不应使端子受到机械应力。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、