网吧收费标准规范及收费管理程序.doc

网吧收费标准及收费管理程序 网吧收费标准：2元/小时，不足半小时按半小时收费，超过半小时按一小时收费。 二、 网吧收费管理制度 1．酒店内部员工凭餐卡到财务部出纳处办理会员卡申请，开具缴费收据，网吧管理员凭收据预存上网费用（10元起存）。由出纳使用专用登记本登记办卡详细信息，办卡人签字同意后酒店财务部电脑房为员工分配一个与考勤卡编号一致的会员卡号，会员初始密码为身份证后4位。 2．员工凭会员卡上网，费用在会员卡中扣除，无会员卡不允许上网。 3．在酒店网吧输入会员卡号和密码登陆上网，会员应不定期的自行更改密码，下机时注销会员登陆，如下机时忘记注销或密码被盗等自身因素产生的上网费用由会员本人负责。 4．网吧开业第一个月工作人员不定期抽查计费是否完整，确保系统后续的稳定性，上网费用如有异议一个月之内到财务部电脑房核对。 5．酒店员工工作调动或离职时综合部在员工离岗前三天通知财务部电脑房将该员工会员卡号禁用，离职前个人会员卡上如有余额可到财务部申请退款。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！