网络推广职责-网站编辑人员考核标准规范.doc

推广部 月绩效考核表（日期： ） 网站编辑员： 第一企业网数据统计： IP数 环比（增长、降低） PV数 环比（增长、降低） 信息港官网数据统计： IP数 环比（增长、降低） PV数 环比（增长、降低） 淘宝PV统计： 当月销售： （ ）件 当月盈利（RMB）： 考核领导签字 当月绩效总分 考核项目及标准 权重 考核评分等级（分） 得分 网站编辑 A、按要求完成；B、低于要求； C、没有 第一企业网，分类栏目资料的获取与下载，资料编辑与整合，资料分类整理与上传（要求：网站编辑所负责的12个栏目（财经资源，政策法规，财经、金融，互联网，工业、材料，社会、科技，能源、环境，电子商务，市场动态，理财经营，营销宝典，活动视界），每个栏目每天更新不低于1篇。） 信息港管方网站，行业动态，每天更新一篇文章。（要求：文章与栏目相关，并且文章中出现关键字，并对关键字做好链接。） 企E通网站，新闻中心，每天更新一篇文章。（要求：文章与栏目相关，并且文章中出现关键字，并对关键字做好链接。） 淘宝奢侈品代购网。A产品图片收集整理 B产品详细介绍以及产品代购说明的整理 C淘宝产品的上传以及产品维护（要求：整理产品模版，方便淘宝产品上传。学会分析淘宝关键字，合理优化宝贝标题） 35% A B C 　 100 90-60 60 原创与伪原创 A、按要求完成；B、低于要求； C、没有 原创文章。每天创作不低于一篇原创文章。（要求：原创文章，必须跟所推广网站内容相关，并且列出原创文章关键字，首次出现关键字加粗，用WORD存档。） 伪原创。每周不低于10篇伪原创。要求伪原创文章，标题、关键字等属性都要严格的按照关键字规划来实施。内容必须包含关键词，出现频率在3%~5%为宜 大约每500字出现2到3次。首次出现关键词加粗，用WORD存档。 B、创作格式要求: 论坛软文：要求200-300字之间，关键词出现2-3个，首次出现加粗，WORD存档。 博客软文：要求500-700字之间，关键词出现3-5个，首次出现加粗，WORD存档 35% A B C 　 100 90-60 60 推广 A、按要求完成；B、低于要求； C、没有 博客、微博的推广。博客文章每周不低于2篇，更新微博数量不低于10条。月底统计粉丝增长数量和博文转载数量，点击阅读量。 人人小站更新。月底统计粉丝数和有效推广链接的数量。 B2B网站。上传淘宝产品资料，更新产品信息，完善公司信息。每周必须重发一次产品信息。 淘宝站内推广。淘宝帮派发帖，每周不低于3篇。淘宝论坛发帖每周不低于3篇。淘宝帮派邀请好友，每周不低于5人。 10% A B C 　 100 90-60 60 投诉 被淘宝网消费者投诉（ ）次 A：当月无投诉 B：当月被投诉1次C：当月被投诉1次以上 5% A B C ? 100 90-60 60 服从 A：有令即行B：有令偶行C：有令不行 5% A B C ? 100 90-60 60 学习能力 A：坚持每天完成工作日志、每周工作总结、分析报告 B：偶尔写工作日志、每周工作总结、分析报告 C：不写工作总结、报告等 5% A B C ? 100 90-60 60 团队精神 A：坚决服从安排、为公司、同事解惑 B：常服从安排、为公司、同事解惑 C:不服从安排、不为公司、同事解惑 5% A B C ? 100 90-60 60 说明 以上考核做为月度考核，但考核分数将纳入年终考核范畴； 总计分数为100分，达80分为月优秀员工、60-80分分为月合格员工、60分以下为需激励员工； 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出