职业生涯规划与自我管理试题标准规范答案.docVIP

职业生涯规划与自我管理 课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得5.0学分！ 单选题 正确 1. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括( ) ?A?职业发展目标 ?B?职业发展方案 ?C?职业发展角色转换 ?D?环境分析 正确 2.在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是( ) ?A?用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献 ?B?为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作 ?C?组织人力和资源，高效地朝既定目标前进 ?D?全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力 正确 3.个人测评分析中包括( ) ?A?专业知识 ?B?能力 ?C?个人特质 ?D?以上都包括 正确 4.要让别人接受你，就必须( ) ?A?己所不欲，勿施于人 ?B?重视、在乎别人 ?C?认真倾听别人意见 ?D?以上都包括 正确 5.解决冲突的最好办法是( ) ?A?逼迫法 ?B?退让妥协法 ?C?竞争法 ?D?合作协商 正确 6. 在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是( ) ?A?高薪 ?B?高职位 ?C?丰富的经验 ?D?培训 正确 7. 在五级经理人体系中，能力突出的个人的特征是( ) ?A?用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献 ?B?为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作 ?C?组织人力和资源，高效地朝既定目标前进 ?D?全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力 正确 8. 关于个人职业生涯，下面说法中错误的是( ) ?A?考虑横向发展 ?B?审慎考虑第一职务 ?C?有机会就跳槽 ?D?有长远的职业眼光 正确 9. 一个卓越的企业的特征是( ) ?A?比别的企业能赚钱 ?B?比别的企业的市场占有率高 ?C?连续十五年的市盈率高于同行业平均水平 ?D?连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍 正确 10.在职业规划与管理中，直线经理应该做的是( ) ?A?积极与公司协调 ?B?跨业学习，开创新机 ?C?沟通公司使命 ?D?提供发展的机会与支持 正确 11.在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是( ) ?A?机会 ?B?背景 ?C?学历 ?D?人际关系 正确 12.在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是( ) ?A?学历 ?B?品德 ?C?素养 ?D?机会 正确 13.在职业生涯规划与管理中，个人应该做的是( ) ?A?积极进行培训 ?B?提供及时的考核 ?C?提供职业发展信息 ?D?提供多种职业选择 正确 14.关于个人职业生涯，下面说法正确的是( ) ?A?了解权力结构 ?B?在最初职位上停留很久 ?C?在组织内部保持固定性，不要跳槽 ?D?多跳槽，保持流动性 正确 15.赢得别人尊重和信任的根本是( ) ?A?有很好的礼貌 ?B?真诚对待别人 ?C?认真倾听对方意见 ?D?健全的人格 A? 比别的企业能赚钱 B? 比别的企业的市场占有率高 C? 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平 D? 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍 A? 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献 B? 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作 C? 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进 D? 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩 A? 由通才变为专才 B? 由管理工作变成技术工作 C? 由关心家庭问题到关心工作 D? 由垂直上升到水平飞行 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）