论安全质量标准规范化与安全生产.doc

浅论安全质量标准化的重要性 安全质量标准化工作是煤矿企业的基础工程、生命工程和效益工程，是落实“安全第一，预防为主”安全生产方针和全面落实科学发展观，构建煤矿安全生产长效机制的重要措施，是提高煤矿企业安全生产管理和保障水平的重要保证。 一、搞好矿井设计是搞好安全质量标准化的基础 矿井设计是指导矿井建设的技术经济性文件，是一个建 设项目的施工规化，是实现建设目标的技术保证。一部优秀的矿井设计可以对建设项目的投资、质量、工期、安全等进行有效的控制和科学管理，降低项目建设的成本和全面提高工程质量，提高矿井建设期间及投产后的经济效益。因此，搞好安全质量标准化，首先要搞好矿井设计，要把《煤矿安全规程》的规定和各项安全质量标准化标准及其它相关规定、标准、技术经济政策，贯穿到整个设计中，以提高经济效益为中心，注重新技术、新材料、新工艺、新设备在矿井建设中的应用，淘汰落后产能、落后的工艺、设备。 二、搞好矿井施工组织建设，是搞好安全质量标准化建设的重要保证。 矿井设计完成后，矿井的的施工组织建设就成为重一环，只有严格按照矿井设计进行施工，坚持高标准、严要求、坚持质量标准化，舍得投入，不搞安全欠账，不降低质量标准，各项工作，各个项目达到安全质量标准化要求，才能为矿井建设打下坚实的基础，为矿井的安全和生产，对矿井的持续发展提供有力保证。 三、搞好安全质量标准化，才能搞好安全生产。 安全生产和安全质量标准化是密切相关的，安全质量标准化搞的好，安全生产就有了可靠的基础和保证。安全质量标准化搞不好，安全生产就无从谈起。因此，我们要高度重视安全质量标准化工作，加强对安全质量标准化工作的组织、领导和建设，坚持高标准、严要求，使安全质量标准化工作常抓不懈，使矿井的装备水平，安全生产管理水平不断提高，为构造社会主义和谐社会做出更大贡献。 鄂尔多斯市白家梁煤矿：张立琴 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。 ============================================================================ -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中 ============================================================== 本页为著作的封面