- 1、本文档共7页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
金蝶kis标准规范版、行政事业版、迷你版年底结账常见问题解决方法
金蝶KIS标准版、行政事业版、迷你版年底结账常见问题解决方法
问1:需要在每个功能模块独立年结吗?? ?? ? 金蝶KIS标准版账套年结,只需要在年结前完成相关业务处理后,在财务管理期末结账执行即可问2:计提折旧与出纳轧账的操作有先后顺序之分吗?? ?? ? 出纳年末轧账和计提累计折旧之间,没有必然的先后关系,不需要分先后? ?? ? 在实际业务中,由于出纳工作的特殊性,一般都是出纳先完成本月工作问3:期末调汇和结转损益的操作有先后顺序之分吗?? ?? ? 先进行期末调汇,并将调汇生成的凭证审核、过账后,再进行结转损益问4:没有使用出纳管理,但是账务结账时提示:在进行年结之前必须对出纳系统进行年末轧账,不能结账? ?? ? 不使用出纳管理业务,必须修改账套选项中的出纳管理为不启用状态? ?? ? 操作:系统维护--》账套选项--》税务银行--》出纳系统--》否--》确定问5:在结账过程中系统提示:在进行年结之前必须对出纳系统进行年末轧账,不能结账.? ?? ? 这是由于在启用了出纳管理系统的情况下,要求必须通过出纳管理的期末轧账功能先进行出纳年末轧账,才能进行年结工作问6:在结账过程中系统提示:本期还有以下事项没有完成:计提固定资产折旧,不能结账? ?? ? 这是由于在年结之前,还没有计提本月固定资产的累计折旧或是计提折旧后又发生了卡片变动业务,需要在固定资产管理中利用计提折旧功能计提本期的累计折旧,并对生成的凭证进行审核、过账后,才能继续进行年结的工作问7:在结账过程中系统提示:本期还有以下事项没有完成:结转本期损益,不能结账? ?? ? 这是由于在年结之前,还没有把当月的收入、支出结转到本年利润科目中,需要利用财务管理中结转损益的功能进行自动结转,并对生成的凭证进行审核、过账后,才能继续进行年结的工作问8:在结账过程中系统提示:本期还有以下事项没有完成:本年利润科目尚有余额,不能结账? ?? ? 这是由于在年结之前,一般要求将本年利润结转到未分配利润科目中,并对生成的凭证进行审核、过账后,再继续进行年结的工作问9:年结后才发现上年12月凭证数据有误,需要返回去年账套进行更正,如何处理?? ?? ? 在这种情况下,必须恢复年结过程中系统自动备份的账套备份文件? ?? ? 恢复时注意事项:? ?? ? 要注意记住账套保存位置,以免恢复后却找不到账套? ?? ? 恢复保存的账套文件名不能与当前已经存在的账套文件名相同,以免产生混淆,建议规则:从文件名就可区别出具体的账套内容? ?? ? 如原来的账套文件名为:阜阳市众诚软件有限公司.AIS? ?? ? 可将恢复的账套文件命名为:阜阳市众诚软件有限公司_恢复的调整账套.AIS? ?? ? 或是将原来的账套文件更名为其他,再恢复为正确的账套文件名? ?? ? 更正数据? ?? ? 在恢复后的账套中按照正常的账务更正方法进行处理? ?? ? 重新按年结流程进行年结? ?? ? 重新年结后的数据补充? ?? ? 如果原账套在年结后发生了凭证业务,则在重新进行年结后,需要在新账套中通过凭证引入功能,从原账套中引入这些凭证业务问10:年结后如何查看上一年度的账套数据?? ?? ? 金蝶KIS标准版、行政事业版、迷你版年结后会把上一年度的数据生成一个新的账套文件,其保存路径为:与年结前的账套存放在同一个文件夹内;其文件格式为*.AXX,其中*指账套名称;XX指年度,10年就是*.A10。例如:? ?? ? 阜阳市众诚软件有限公司.AIS账套10年年结后阜阳市众诚软件有限公司.AIS账套为11年新账套;? ?? ? 阜阳市众诚软件有限公司.A10账套文件10年账套;? ?? ? 建议把阜阳市众诚软件有限公司.A10文件名称更改为阜阳市众诚软件有限公司_10年.AIS,便于区分。
员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。(一)、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。(二)、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份,原件待查。2、学历证明复印件一
您可能关注的文档
最近下载
- 2023年12月英语六级真题及答案(第3套).pdf VIP
- 课题开题报告:国家智慧教育平台促进中小学教师发展数字化转型的应用模式与推进机制研究.docx VIP
- (区县版)_中小学教辅材料征订专项整治工作方案.docx VIP
- 新人教版(新插图)四年级上册数学 第5单元测试卷.docx
- 2021年全国新高考Ⅱ卷语文试题答案解析.doc VIP
- 肛肠科护士进修学习计划.docx VIP
- 抗心律失常药物临床应用中国专家共识(2023版)解读.pptx
- 2025年1月浙江省普通高校招生选考科目考试地理真题卷(含答案与解析).pdf VIP
- 简支梁桥设计-毕业设计.doc
- 装配式建筑工程消耗量定额及全费用基价表.pdf VIP
文档评论(0)