高技能人才培训岗位职责和工作标准规范.docVIP

高技能人才和阳光工程培训岗位职责和工作标准 岗位职责（项目负责人） 负责高技能人才和阳光工程培训的全面培训工作，对学校负责； 负责高技能人才培训的招标工作； 负责落实培训指标； 负责制定培训计划和培训实施方案； 负责联系企业和与企业洽谈联合培训事宜； 负责指导培训前准备工作，以及布置相关的工作任务； 负责做好对外沟通对内协调工作，保持与企业和职能部门的良好关系； 负责关注教师新课题的开发，提高教师队伍的授课能力，更能适应于市场和企业要求； 负责定期召开工作会议，总结培训经验，提高工作效率； 负责加强日常管理工作，提高管理队伍的工作能力和水平，使管理和服务逐步走向规范化、标准化； 负责督导对企业的优质服务，维护好学校的良好形象。 工作标准（项目负责人） 负责制作高技能人才培训投标标书，必须达到招标要求，顺利投中标； 负责争取更多的培训指标，并落实好指标的分配； 负责做好每次培训的计划和实施方案； 负责联系企业，严格按照培训计划和实施方案进行； 负责督促培训前的一切准备工作，包括资料整理等； 负责做好对外的沟通，特别是企业和职能部门，要保持良好的关系，使培训工作能够顺利进行； 负责督促教师做好培训课件，开发新的课题，开发市场和企业需求、满意的课题； 负责督促资料的收集、整理，认真细致的做好每一份资料，尽可能的不要出现问题； 负责了解每次培训的效果和满意情况，总结经验，及时做好调整。 岗位职责（工作人员） 负责高技能人才培训和阳光工程培训班的申报资料； 负责高技能人才培训和阳光工程培训班的补贴报账资料； 负责高技能人才培训和阳光工程培训班所有资料的收集； 负责高技能人才培训和阳光工程培训班所有资料的整理； 负责高技能人才培训和阳光工程培训班所有资料的完善； 负责高技能人才培训和阳光工程培训班所有资料的录入存档； 负责高技能人才培训和阳光工程培训班开班前的资料； 负责准备培训班的培训设备设施，调整好设备以免出现故障，确保培训上课顺利进行； 负责培训班的现场管理； 负责高技能人才培训班的鉴定资料收集； 负责高技能人才培训的鉴定资料整理； 负责高技能人才培训的鉴定资料录入。 工作标准（工作人员） 高技能人才培训和阳光工程培训时间确定后，提前五个工作日及时做好申报资料申报； 高技能人才培训鉴定结束后，阳光工程培训结束要及时整理补贴报账资料，及时报账； 培训时间确定前，及时收集学员的个人信息和身份证、相片； 培训结束后，及时整理培训资料，发现有遗漏和缺失的资料要及时收集； 在整理培训资料过程中，如有遗漏缺失的内容，如个人信息、培训证书号、学员合同签名等要及时与企业联系，确保资料的完善性； 资料收集后，要及时录入，形成电子档，以便保存； 开班前的准备工作要及时，教材、笔记本、铅字笔、各种表格都要入袋，确保参培人员人手一份； 培训上课过程中，要做好现场管理，同时要对每次课进行现场录影和照相； 在培训前和培训中如有企业或职能部门领导前来，要做好接待工作； 在培训中要注意个人形象，如衣着、谈吐、行为等，不做有损学校形象的事情； 在整理资料过程中，要认真细致，确保资料的准确性，如补贴金额、身份证号码、培训证书号等。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用