XXXX单位岗位设置实施方案要点参考.docVIP

XXXX单位岗位设置实施方案要点参考 为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据《鹤岗市事业单位岗位设置管理实施意见》（鹤人社发[2012]95号）和《对XXXX单位岗位设置方案的核准意见》（鹤人社函[2012]96号）精神，结合我单位实际，提出以下实施方案。 一、实施范围和原则 （一）本单位在职在编的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员纳入岗位设置管理。 （二）按照科学合理、精简效能原则进行岗位设置，坚持按需设置岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。 二、单位基本情况 机构编制 根据市编办XXX号文件批准，本单位主要职责是：……；单位类别是：……；经费形式是：……；机构规格为X级；核定事业编制XX个，其中管理人员编制XX个(单位领导职数X个，其中正职X个，副职X个；内设科室X个，中层领导职数X个)；专业技术人员编制XX个；工勤人员编制XX个。 实有人数 本单位现有在编在职工作人员XX 人，其中管理人员X人，专业技术人员X人，工勤技术人员X人。 管理人员X人 单位领导正职X人（XX级）、副职X人（XX级），其中“双肩挑”X人，岗位名称分别是：XXX、XXX……。 内设机构领导正职X人（XX级）、副职X人（XX级），其中“双肩挑”X人，岗位名称分别是：XXX、XXX……。 专业技术人员X人 正高级X人，聘任X人；副高级X人，聘任X人；中级X人，聘任X人；初级X人，聘任X人。 工勤技能人员X人 技师X人，聘任X人；高级工X人，聘任X人;中级工X人，聘任X人；初级工X人；聘任X人；普通工X人，聘任X人；未确定等级X人。 三、岗位设置 （一） 岗位设置总体方案 根据单位职责任务和工作需要，共设置管理岗位、专业技术岗位、工勤技术XX个（其中因政策性超编设置过渡性岗位X个，今后逐步消化）。以XXXX岗位为主。其中管理岗位X个，占单位岗位总量的XX%；专业技术岗位X个，占单位岗位总量的XX%。工勤技能岗位X个，占单位岗位总量的XX%。 管理岗位设置 管理岗位总数X个，占岗位总量的XX%。其中：四级X个，五级X个，六级X个，七级X个，八级X个，九级X个，十级X个。 1.单位领导岗位X个。其中：X级职员X个，名称分别是XXX、……；Y级职员Y个，名称分别是YYY、……。 2.内设机构领导岗位X个。其中：X级职员X个，名称分别是XXX、……；Y级职员Y个，名称分别是YYY、……。 3.其他管理岗位X个。其中：X级职员X个，Y级职员Y个，……。 4.上述岗位中，“双肩挑”岗位X个，其中：领导岗位X个，即：XXXX、XXXX、XXXX……；中层领导X个，即XXXX、XXXX、XXXX……。 专业技术岗位设置 专业技术岗位总数X个，占岗位总量的XX%。其中：三级X个，四级X个，五级X个，六级X个，七级X个，八级X个，九级X个，十级X个，十一级X个，十二级X个，十三级X个。 1.高级岗位X个，占专业技术岗位总量的XX%，其中：符合三级岗位条件的X个（按有关规定另行上报），四级岗位X个，三、四级岗位结构比例为：X:X；五级岗位X个，六级岗位X个，七级岗位X个，五、六、七结构比例为X:X:X。 2.中级岗位X个，占专业技术岗位总量的XX%，其中：八级岗位X个，九级岗位X个，十级岗位X个，八、九、十级结构比例为X:X:X。 3.初级岗位X个，占专业技术岗位总量的XX%，其中：十一级岗位X个，十二级岗位X个，十三级岗位X个，十一、十二级结构比例为X:X。 工勤岗位等级设置 二级岗位X个，三级岗位X个，四级岗位Ｘ个，五级岗位Ｘ个，普通工岗位X个。 各岗位设置及等级详见《鹤岗市事业单位岗位设置审核表》（见附件）。 四、岗位任职条件 岗位任职条件分基本条件和具体条件（基本条件严格按照我市有关规定执行，具体条件由单位根据实际情况制定） （一）基本条件 事业单位三类岗位的基本条件是： （1）遵守宪法和法律； （2）具有良好的品行； （3）具有岗位所需的专业、 能力或技能条件； （4）适应岗位要求的身体条件; （5）年度考核结果为合格以上等次。 （6）略 （7）略 （二）具体条件（结合本单位实际参照（鹤人社发【2012】95号级行业主管部门要求）。 1.管理岗位任职条件; 2.专技岗位任职条件; 3.工勤技能岗位任职条件。 五、岗位聘用 （一）根据人社部门核准的岗位数量和各类岗位等级结构，结合岗位特点，将采取任命、聘任、竞聘上岗等方式进行岗位聘用。本单位人员根据公布的岗位和岗位聘用条件，结合自身实际，积极参与岗位竞聘。 （二）聘用到各类岗位的人员，按照新聘用岗位与单位签订聘用合同。 （三）今后出现岗位空缺，通过竞聘上岗的方式择优聘用。 （四）略 六、有关问题处理及说明 （比如双肩挑管理岗位的说明、专