!对联想五千万买一!个人的思考!免费下载.doc

【对联想5000万年薪买一个人的思考】 05年12月22日，联想宣布，任命前戴尔亚太区、日本区高级副总裁威廉-阿梅里奥(Wiliam J. Amelio)为集团执行董事、总裁兼CEO，接替同日辞职的斯蒂芬-沃德(StephenM.Ward，Jr.)。 根据通告，联想与阿梅里奥签订服务合约，暂定为期三年。根据服务合约，阿梅里奥基本年薪75万美元，另每财政年度可获酌情花红最多200万美元，当中包括全年目标花红100万美元。同时联想将授予当日公平市值为400万美元的受限制联想股份单位作为初步股份奖励，可在三年届满时归属。如果有关财政年度达到表现目标，联想将每年再授予阿梅里奥目标价值为300万美元的长期股份奖励，并将在授出日期起五年内按比例归属。 按通告简单计算，如果一切顺利，联想每年为阿梅里奥一个人付出的报酬将是超过5000万元的巨额财产，其中包含期权或股票3000万以上，现金报酬2000万以上。 这是什么概念？海尔CEO张瑞敏先生曾经在公开场合说自己的年薪只有8万人民币，虽然我们不能相信，但也反映出一个概念，与联想齐名的海尔CEO年薪和阿梅里奥相比其差距怎就这么大？衡量一个人的价值最好的量化方法就是薪酬反映，空降的阿梅里奥都可以每年获得这么多，那么杨元庆、柳传志以及联想其他高管的年薪按理来说只会更高，如此而言，联想每年用于少数几个高管薪酬的费用将是一个庞大的数字，这个数字非常可怕。联想每年的销售额是多少？利润又是多少？高管获得的报酬几乎把利润全部瓜分掉了，这样的分配模式，难道不令人可怕？ 难怪，海尔也要曲线上市。TCL集团与TCL通讯的分拆上市造就了一批富豪，格力集团的丑闻炼就了多名高管的悲惨入狱，如今，TCL风光不再，国际电工无奈之中卖给罗格朗又能如何？企业的光环对面职工集体的游行岂能视而不见？ 张瑞敏的年薪增大10倍、100倍又能如何？不也就是80万，800万？与阿梅里奥还有很大一段距离，张瑞敏甘心么？商业浮华圈，人值几何？ 在美国，企业高管年薪可能只有象征性的1美元，也可能是疯狂的2亿多美元，数字只是一个符号，真真假假，局外人迷糊，当局者仍然锲而不舍。 一个人大学毕业，碰上好运气，可能会拿个3000月薪，或者5000月薪，运气不佳者或者在小城市，拿个800，1000月薪也乐悠悠。尽情的妒嫉，尽情的眼红吧，5000万年薪在多少人的眼里纯粹只是一个纸上的数字？ 无论如何，5000万年薪的好事不可能落到每个人的头上，在这里，可能会传递一个信息：水涨船高。中国企业的国际化已经渗透到物质的层面，也给并购外国公司的国内企业敲了一个警钟，买国外企业很容易，也很便宜，但运作好外国的企业所花费的人力成本一定要掂量，不知道TCL是不是因为没有足够的掂量这个细节而导致并购项目的暂时失落。用国内企业的人分派过去管理国外公司，可能远非拍脑袋那么的简单。 当联想惊人的收购IBM的PC业务的时候，我们看到，沃德顺理成章的成为并购公司的总裁，铺天盖地的联想宣传文章令我们确信，沃德成为联想的一分子将为联想打拼一生，沃德也信誓旦旦的保证将奉献毕生力量，振兴并购的业务，超越惠普，超越戴尔。沃德走了，没有任何征兆，沃德只是过客。 阿梅里奥来了，如果他不能顺利地把戴尔的经验复制给联想，那么，我们很快就会发现，阿梅里奥也只是过客。如果一切只是过客，5000万一年的代价确实是拍脑袋的结果。为什么要拍脑袋，因为对未来的业绩期望看不到完成的结果。阿梅里奥能否找到结果？每一个过客都只有一个梦想，就是收钱走人，联想的钱袋已经被阿梅里奥解开，那么，阿梅里奥即将组建的团队又将掏走联想多少老底？