为让桑榆霞满天 总把真心献晚情.docVIP

为让桑榆霞满天??总把真心献晚情 ——记中共磐安县委老干部局局长陈新忠 ? ? ? ?他，国字型的脸上总露着微笑，不急不慢的讲话总带着真诚，与他在一起，会有一种安全感。离休干部有困难时会想到他，老干部有心事时会找他，老党员有要求时会与他说。他既是磐安县离退休干部工作的“创新人”，又是离退休干部党员的“贴心人”，更是离退休干部工作的“引领人”。他，就是中共磐安县委组织部副部长、老干部局局长陈新忠。 ? ? 陈新忠从事老干部工作以来，围绕中心抓党建，创新工作建制度，关心生活强服务，发挥作用显活力，使老干部们感到学习有规律，活动很开心，组织很关心，发挥余热很舒心，从而使磐安县离退休干部工作上了一个新的台阶，得到了省、市领导的一致肯定。 坚持围绕中心抓党建，成为离退休干部工作的“创新人” ? ? 抓党建是最大的政绩。陈新忠局长深刻认识到党建是离退休干部工作的总抓手，是对离退休干部党员政治性、先进性、群众性教育的主阵地。 ? ? 磐安县是金华市唯一一个实施离退休干部统管的县（市、区）。目前，共有离退休干部?1735名（离休干部11名），离退休干部党员738名，占全县离退休干部数的42.54%，其中组织关系在离退休干部党委的308名，占全县离退休干部党员数的41.73%。面对离退休干部党员数量多、居住分散、组织学习难等问题，陈新忠想办法、动脑筋，在如何增强党组织“服务凝聚组织引导”上创新思路，走出了一条离退休干部服务管理的磐安模式。 ? ? 为进一步理顺离退休干部服务管理体系，陈新忠抓住2014年党的群众路线教育实践活动这个契机，不怕辛苦，加班加点，深入一线走访调研，与老干部共同商讨离退休干部统一服务管理突破口，与学习组长、党支部书记相互探讨，与老党员、老同志相互交流，在掌握第一手材料的基础上，初步提出以党建为抓手，理顺“老干部局—乡镇、系统—单位”的工作格局思路。当年9 月23日，组织召开党总支委员、学习组长、党支部书记座谈会，通过发扬民主、充分酝酿、统一思想、形成一致意见，认为磐安离退休干部服务管理应以党建为抓手，以老干部局管理系统，以系统管理单位，并充分发挥党总支在服务管理老干部中的作用，党总支委员以系统为单位推荐一名候选人，实行差额选举，改变以前一个系统三个委员，有的系统一个委员也没有等状况。11月20日，召开党员代表大会选举产生了党总支委员。但在实际操作中，还存在组织机构名称混乱的情况，他又与老干部商讨，提出了“离退休干部党委、系统党总支、单位党支部”的管理体系。并亲自查找党章党规，依据《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，与组织部分管领导沟通研讨同意设立党委。12月22日，召开党总支委员会议，按照党员数100人以上设立党的基层委员会，向上级请示设立中共磐安县离退休干部委员会，于12月30日予以批复；按照党员数50人以上、100人以下设立党的总支委员会，向上级请示设立中共磐安县农经、宣传系统党总支，于2015年1月26日予以批复，分别于4月13日、8月25日亲自主持召开党员大会选举产生总支委员，形成“离退休干部党委—系统党（总）支—乡镇、部门（联合）党支部”的服务管理模式。他自己担任离退休干部党委书记，分管副局长担任副书记，形成局长亲自抓、乡镇和机关部门配合抓、局班子和其他干部齐抓共管的格局。并实行离退休干部党委委员与系统党（总）支部书记一肩挑，系统党（总）支部委员与党支部书记一肩挑，党支部书记与学习组长一肩挑。同时，提出树立“围绕服务管理抓党建，抓好党建促服务管理”的理念，把党建贯穿服务管理全过程，实行两手抓、两促进、两提升。他说：“任何工作要做好，要做到思路决定出路，努力成就现实，理念谋划发展。” ? ? 管理模式确定后，他就着手党建机制的完善工作。在他的努力下，健全了离退休干部党委委员分片、分系统联系离退休干部党支部制度，完善每季召开离退休干部党委会、一年两次党支部书记交流会、一年两次离休干部读书会，每年召开党代表例会制度，党支部定期学习活动制度。如在开展党支部书记交流会中，每位交流人员都在会前认真做准备，会中认真谈体会，会后总结互相学习，确保了在互动中抓好制度的落实。 ? ? 组织党员再学习教育是党建工作题中应有之义。为此，建立了老干部党校，举办了离退休干部党支部书记、骨干和党员培训；设立了中共磐安县老年大学临时委员会和离退休干部党员活动室，为离退休干部党员提供学习活动阵地。近年来，每年都组织骨干党员到嘉兴南湖等革命教育基地进行理想信念再教育，每季刊出《磐安老干部》简报。正如原政协退休干部羊荣根说的：“通过经常组织党员学习教育，使我们的离退休干部党员政治上仍不落伍，能紧跟政治形势，大家不再觉得学习是负担，而是每次都学得很认真，交流得很开心。” ? ? 有了完善的党组织管理系统，党支部的凝聚力增强了，老党员们觉