企业人事管理信息系统数据库设计.doc

《数据库设计》 课程设计说明书 一、课程设计题目、目的和要求 1、课程设计题目 《企业人事管理信息系统数据库设计》 某单位需要设计一个人事管理系统，管理以下关系： （1）每个岗位聘任多个职工。岗位需要记录岗位编号，岗位名称，岗位等级等信息；职工需要记录职工号，姓名，性别，年龄，学历等信息； （2）每个职工都能领取工资。工资包括工资号，基本工资，级别工资，养老金，失业今，公积金等信息； （3）每个职工需要接受多种技能的考核，每种技能的考核有多名职工参与。技能包括技能编号，技能名称，技能等级； （4）每个职工日常要参加多门培训课程的学习，每门培训课程有多个职工参与。培训课程需要记录课程号，课程名，教材，学时等信息； 试根据以上业务规则设计一个数据库。 2、课程设计目的 数据库原理课程设计是计算机科学与技术专业集中实践性环节之一，是学习完《数据库概论》课程后进行的一次全面的综合练习。其目的在与加深对数据库基础理论和基本知识的理解，掌握开发一个小型数据库系统时设计数据库结构的基本方法，提高运用数据库解决实际问题的能力。 需求分析阶段的后期将编写系统分析报告(也称需求规范说明书)，提交用户的决策部门讨论审查。文档中应包括： ①系统的概况、目标、范围、背景、历史和现状。 ②系统的总体结构和子系统的结构说明。 ③系统功能划分和说明。 ④系统组织机构、组织之间的联系图、数据流程图、功能模块图和数据字典等图表。 报告完成之后，用户单位和设计部门要组织技术专家评审。审查之后，用户方和设计方的领导签字认可。系统分析报告是设计者和用户一致确认的权威性文献，是今后各阶段设计和工作的依据。 四、数据库系统概念设计 1、数据库结构设计： (1)E-R图： (2)逻辑关系模式 通过E-R模型到关系模型的转化，可以得到如下关系模式： (1)职工实体型(职工号，岗位号, 工资编号 ,姓名, 性别，年龄, 学历) -→ employee(eno，pno, yno ,ename, sex，age, degree) (2)工资实体型(工资编号, 基础工资, 等级工资, 养老金, 失业金, 公积金) -→ pay(yno, basepay, levelpay, annuity, unemploymentpay, accumulationfund) (3)岗位实体型(岗位号，岗位名称，岗位等级) -→ post(pno，pname，plevel) (4)课程实体联系(课程号，课程名称，课时, 教材) -→ course(cno，cname，ctime, book) (5)技能实体联系(技能号，技能名称，技能等级) -→ skill(sno，sname，slevel) (6)培训联系(员工号，课程编号，开始时间，结束时间) -→ foster(eno，cno，begindate，enddate) (7)考核联系(员工号，技能编号, 成绩) -→ exmine(eno，kno, grade) 2、数据库表设计：说明有几个表、表名、字段和截图 （1）职工employee （2）工资pay （3）岗位post （4）课程course （5）技能skill （6）培训联系foster （7）考核联系exmine 五、数据库系统实施 1、创建数据库和数据表 （1）创建数据库 create database employeemanage; （2）创建数据表 (1)职工实体型(职工号，岗位号, 工资编号 ,姓名, 性别，年龄, 学历) -→ employee(eno，pno, yno ,ename, sex，age, degree) create table employee ( eno char(20) primary key, ename char(50), sex char(2), age int, degree char(10), pno char(20), yno char(20), foreign key(pno)references post(pno), foreign key(yno)references pay(yno) ); (2)工资实体型(工资编号, 基础工资, 等级工资, 养老金, 失业金, 公积金) -→ pay(yno, basepay, levelpay, annuity, unemploymentpay, accumulationfund) create table pay ( yno char(20) primary key, basepay money,