面试评分表模板_精品.docVIP

面 试 评 分 表 姓名 性别 民族 汉 最高学历 学校 所学专业 政治面貌 面试测评 要 素 专业水平或工作经验 分析和解决 问题能力 语言表达能力 应变能力 职位要求的 其它相关因素 合计 分 值 60 20 10 5 5 100 评分要点 能否紧密结合工作业务回答问题；专业知识与业务水平。 工作思路是否清晰，判断分析问题是否准确、深刻、透彻，有无创见；解决问题的办法、措施是否得当。 语言表达的逻辑性、条理性、简炼性、准确性、流畅性及感染力和说服力。 反应的机敏程度；临场应变情况，面对压力心理承受能力和自制力；处理问题的灵活性和有效性。 个人的志趣、知识、经验、成就、文化素养、个性特征、仪表气质等与拟任职位的适应程度。 要素总分 评分标准 好 48──60 16──20 8──10 5 5 82——100 中 36──47 12──15 6──7 3──4 3──4 60——81 差 0──35 0──11 0──5 0──2 0──2 0——59 要素得分 考官意见 考官评语： 考官签字： 年 月 日 录用意见：□录用 □待定 □基本上不符合条件 建议部门/岗位