[法学]第七章 劳动与社会保障法.pptVIP

第七章 劳动与社会保障法;第一节 劳动法 ;2.特征 (1)劳动关系的主体，一方是劳动者(劳动力所有者)，另一方是用人单位(劳动力使用者)。 (2)劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重属性。 (3)劳动关系具有纵向关系(隶属关系)和横向关系(平等关系)相互交错的特征。 ;(二)与劳动关系密切联系的其他社会关系 1．劳动力管理方面的关系：主要指劳动行政部门、其他业务主管部门与用人单位之间因职工的招收、录用、调配、培训等方面发生的关系。 2．劳动力配置服务方面的关系：如职业介绍机构、职业培训机构为劳动力的配置与流动提供服务过程中与用人单位、劳动者之间发生的关系。 3．社会保险方面的关系：国家社会保险机构与用人单位及职工劳动者之间因执行社会保险制度而发生的关系。 4．工会活动方面的关系：工会代表职工整体利益在开展各种活动中与用人单位之间发生的关系。 5．监督劳动法律执行方面的关系：国家劳动行政部门、卫生部门等与用人单位之间因监督、检查劳动法律、法规的执行而产生的关系。 6．处理劳动争议方面的关系：国家劳动争议仲裁机构、人民法院与用人单位、职工之间由于调处和审理劳动争议而产生的关系。 ;;（2）用人单位 用人单位，是指依法招用和管理劳动者，并按法律规定或合同约定向劳动者提供劳动条件，劳动保护和支付劳动报酬的劳动组织。 我国现阶段的用人单位包括企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经济组织，不包括农村集体经济组织、农村承包经营户、自然人和家庭。 2.客体 劳动行为 ;;;;;［理论探讨］网络时代对劳动关系的影响;第二节 劳动合同法;劳动关系与劳务关系的区别;;【本案涉及的法律问题】1、劳动合同的概念和特征2、劳动合同与劳务合同的区分;;目前关于劳动关系和劳务关系区分标准的规定主要有两个： （1）劳动部在1995年8月11日《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定，中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织成员，并为企业提供有偿劳动，适用劳动法，即可认为双方存在劳动关系。这一规定，实际上明确了劳动关系构成的两个条件：劳动者的成员身份和劳动的有偿性。 劳动部这一解释也揭示了劳动关系两个方面的本质：第一，劳动关系下，劳动者通过自己的劳动力和用人单位的生产资料相结合进行劳动，在为用人单位创造利润的同时，也从用人单位获得收入，以作为自己生活主要来源，其劳动是有偿的。第二，劳动关系下劳动者劳动有从属性。劳动者成为用人单位的内部成员，要遵守用人单位的劳动规章和劳动纪律，在用人单位的管理下进行劳动。实践中，劳动是否为有偿性比较容易判断，但是否以用人单位内部成员的身份进行劳动，有时难以判断，目前我们在理论上并未建立如何判断劳动者是否成为用人单位成员的标准。 ;; 根据以上分析，我们认为，王某是广告公司的内部成员，王某和广告公司之间形成劳动关系。 第一，王某所从事的是广告公司的正常岗位劳动，从事的工作是广告公司业务范围的重要组成部分，双方雇佣关系稳定。 第二，双方存在管理与被管理的关系，王某应按照公司的指令和标准完成工作，只不过实行的是计件劳动。 第三，王某的工作实质是其个人劳动力和广告公司生产资料的结合。如果确认为劳务关系，即是确认广告公司在安装业务上没有雇员，这对保护与王某做类似工作的人员是不利的。;案例2（教材p357） 张三系从事货物运输经营活动的个体经营者，长期雇用李四和王五为其开车，并为两人缴纳了社会保险费。2009年11月，张三承揽到一项运输电线杆的业务。运输开始后，张三认为两人无法在规定的时间内完成运输任务，于是，李四介绍了自己的邻居赵六参加运输，张三同意，并与赵六约定完成这次运输任务后即不再雇用赵六，费用一次性付给赵六。赵六在卸车过程中，不慎被电线杆压死。2010年2月7日，赵六家属向劳动局申请，要求对赵六死亡作出工伤事故认定。 问：张三与赵六的关系时劳动关系还是劳务关系？;;;;三、劳动合同的形式;四、劳动合同的内容;五、劳动合同的效力;;六、劳动合同的履行与变更（略） 七、劳动合同的解除与终止 （一）劳动合同解除的概念 劳动合同的解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。 （二）劳动者解除劳动合同的情形 1.当事人双方协商一致解除 2.劳动者单方解除劳动合同 1）预告解除：提前30日书面通知解除和试用期内提前3日通知解除。单位无须经济补偿。;;（三）用人单位解除劳动合同的情形 1.双方协商一致解除 2.用人单位单方解除劳动合同 （1）即使解除（过错性辞退） （2）预告解除（非过错性辞退） （3）经济性裁员 （四）劳动合同终止的情形 《劳动合同法》第4