佐佑_绿景_组织气氛调查问卷V1.0_20031117.docVIP

调查问卷说明 在填写问卷以前，请您先用少许时间仔细阅读本说明，谢谢！ 【 填写说明】 此调查问卷，是佐佑顾问针对绿景房地产开发有限公司 的特点而设计的，旨在了解员工对公司发展、内部管理等各方面的看法。 期望您能够填写真实的意见，这将有助于绿景公司的发展，对于佐佑了解绿景、理解和分析组织现状非常有价值，这些最终也将有益于您自身。 您所反馈的信息，将完全供佐佑顾问使用。问卷采取无记名方式，并将严格保密，请不要署名或透露您的身份。调查结果同个人的考核、薪酬无关。 问卷填写时间为30分钟。填写完毕后由佐佑顾问组人员当场全部收回。 非常感谢您的合作与支持！ 佐佑顾问 2003年11月 第一部分 个人基本资料 性别 A.男 B.女 年龄 A.25岁以下 B.25～30岁 C.31～40岁 D.41－50岁 E.50岁以上 入司时间 年月 学历 A.高中及以下 B.中专/技校 C.大专 D.本科及以上 人员类别 管理人员 工程技术人员 行政后勤人员 营销人员 财务人员 人员级别 A.高层管理者 B.中层管理者 C.一般员工 第二部分 您认为公司取得现有成就的关键因素是什么？（请选1－2项） A　土地 B　人才队伍 C　企业文化 D　管理 E　技术 F　外部关系 G　资金 H　老板 您认为公司未来可持续发展的关键成功因素是什么？（请选1－2项） A　土地 B　人才队伍 C　企业文化 D　管理 E　技术 F　外部关系 G　资金 H　老板 您认为目前制约公司发展的最主要因素是什么？（请选1－2项） A　土地 B　人才队伍 C　企业文化 D　管理 E　技术 F　外部关系 G　资金 H　老板 您认为如何能够提高现有人员的工作积极性？（请选1项） A　 加强激励 B　明确权责 C　弘扬正气 D　加强监控 您认为公司未来3－5年的发展最需要的人才是？（请选1项） A　高层管理人员 B　中层管理人员 C　营销人员 D　工程技术人员 财务人员 行政后勤人员 E　其它（请说明）：　　　　　　　　　　　　　　　 您认为绿景目前最吸引您的地方是什么？（请选1－2项） A　公司发展前景 B　企业文化 C　工作氛围 D　薪资福利 E　个人发展空间 F　学习培训机会 G　专业对口 H　老板的人格魅力 I　工作稳定 如果您选择长期在绿景公司工作,您看重和期望的因素是哪些？（请选1－2项） A　公司发展前景 B　企业文化 C　工作氛围 D　薪资福利 E　个人发展空间 F　学习培训机会 G　专业对口 H　老板的人格魅力 在绿景公司工作，您最不满意的是什么？（请选1－2项） A 缺乏信任与尊重 B 薪资待遇低 C 缺乏学习机会 D 上级不胜任 E 缺乏团队协作 F 贡献不被认可 G 不敢表达不同意见 目前，您认为上级衡量您工作的标准主要是什么？（请选1项） A　完成工作的情况 B　个人工作态度 C　个人工作能力 D　 主观判断 您认为公司薪资待遇方面存在的主要问题是什么？（请选1项） A　薪资水平偏低 B　薪资标准不一 C 没和个人贡献挂钩 D 没有拉开差距 您认为确定员工薪资收入应考虑哪些因素？（请选1－2项） A　服务年限 B　工作能力 C　学历 D　工作业绩 E 职位级别 F 工作态度 G 岗位类别 您认为绿景在人才引进与保留方面，存在的主要问题是什么？（请选1项） A内部管理不规范 B企业形象一般 C工作氛围欠佳 D薪资待遇较低 E发展机会不多 F其他(请说明) 　　　　　　　　 您希望绿景提供什么样的人才培养方式？（请选1项） A承担更多责任 B与高水平同事合作 C专业培训 D上级指导 您认为目前大家普遍觉得工作太累的原因是什么？（请选1项） A 工作职责不清 B 决策过于随意 C 缺乏协作与支持 D 害怕犯错误 E 缺乏正向激励 F 不按流程办事 G 其它（请说明）： 第三部分 一、公司发展与管理 公司有清晰的发展规划和目标 公司的目标让我感到我的工作重要 身为绿景员工，我感到自豪 公司的决策效率高、决策效果好 公司部门和岗位之间的权责边界清晰而明确 公司上下级之间的权力分配合理 公司现有人员的工作积极性还能较大幅度提高 二、工作氛围 公司重视员工的个人价值和贡献 工作上遇到困难，我知道该找谁 我的同事中有一个我最好的朋友 我周围的同事都追求高质量的工作 我们的部门/小组和其它部门/小组之间合作融洽 三、薪资绩效 对目前的收入，我基本满意 我做出的贡