做好个人职业生涯规划的几点思考.docVIP

对大学生职业生涯规划的几点思考 随着社会经济改革的不断推进，对人力资源建设的重视已被提到了前所未有的高度。大学生作为人力资源建设的后备力量，其培养质量如何，在一定程度上影响着人力资源建设整体水平的提高。作为现代人力资源的重要组成部分，对大学生职业生涯进行规划，可以使其更加清醒地认识到自己的职业目标和组织的总体目标，促进组织团体和个人的双赢发展。作为即将站在人生新起点的大学生，我们应该如何做好自己的职业生涯规划呢？ 一、做好自我分析，正确认识自己的长处和不足 俗话说：“知己知彼，百战不殆”，要想“不怠”，必先“知己”，“知己”就是了解自己。早在两千年前，古希腊人就把“认识自己”作为铭文刻在德尔裴神庙上。认识自己是把握自己、发展自己和超越自己的前提，只有不断将自己的错误形象清除，才能发现真正的自我。分析自己的基本状况，主要包括:一是我喜欢做什么，主要包括职业兴趣、职业价值观等；二是我适合做什么，主要包括职业性格、气质、天赋才干、智商情商等；三是我擅长做什么，主要包括职业能力倾向，比如言语表达、逻辑推理、数字运算等， 经过对以上因素的综合分析，可以初步确定我们的职业定位和发展方向。同时我们可以借助“职业测评”这个工具，进一步发现和了解自己的职业兴趣、能力倾向和发展潜能。 在做好自我分析的同时，要搞好资本分析，即分析自己的家庭、性格、人际关系、个人能力以及所处环境等因素会给我们带来哪些优势和劣势，以后可能会遇到哪些机遇、挫折，我们需要从以下几个方面进行考虑：我有什么样的背景?我的个人还有家庭生活状况如何?身体状况怎样？人际关系状祝如何?有哪些技能和经验?通过这些分析确定我们必须补充哪方面的知识，现在的技能和经验与自己的目标相关性如何?哪些方面需要改进?只要我们知道了自己的职业目标，就会很容易找出职业差距。 二、结合人生志趣，树立正确的人生奋斗目标 德国作家歌德曾经说过：“如果工作成为一种兴趣，人生就是天堂。”如果人生的主要目标，能和自己的兴趣相结合，那么，它不仅仅会为自己的人生增添许多快乐，还能够激发自己的潜能，推动人生的成功。我们要根据自己认定的需求，自己的优势、劣势以及可能的机遇来勾画自己长期和短期目标，即大目标和小目标。制定这些目标通常可依据以下步骤：一是要以大目标为核心和基准，把自己的人生理想写出来，主要包括以下几点：人生活动的重点是什么，为什么想做这些事情，打算怎样做到这些事情。二是找出重要的主要目标，从人生总体目标开始，找到实现人生目标所必须达到的主要目标，权衡是否是真的很重要。三是按时间阶段分解主要目标，把人生目标分解成几个必须达到的中长期目标，把每一个中长期目标分解成几个小的中短期目标，然后把中短期目标分解成每月、每周、每天可以执行的任务，这些活动将为你描绘成功的蓝图。 三、认清所处环境，努力应对阻力和克服障碍 制定了目标之后，就要写出阻碍我们达到目标的因素和自身的缺点、所处环境的劣势等等。我们所分析的缺点必须与我们的目标有联系，而不是自己所有的缺点。它们可能是我们的素质方面、知识方面、创造力方面、财力方面或是行为习惯方面的不足.比如说:我想担任某一个岗位的领导，而我是不是具备该岗位的能力素质等相关条件，当我们发现自己的不足时，就要想办法去克服它，应该有克服此不足所需的计划。很多学员走到这步时会气馁，认为自己还要学习很多额外东西，没有那个精力，随便干干算了。其实，据专家介绍，一个人无论他年龄有多大，如果他对某方面感兴趣，只要坚持每天学习一个小时，五年之后就可以在这方面成为专家。所以，不要放弃把这些行动计划写下来，要相信自己一定可以实现它。行动计划不但要详细，还要明确，更要有期眼，只要按照计划坚持下去，就一定会达到想要的效果。 四、走出认识误区，积极寻求机会和帮助 分析出自己行为习惯中的缺点并不难，然而要去改变它们却很难，通过外力的协助和监督，我们能够更有效地完成这一任务。一是寻求帮助。相信我们的父母、家人、朋友都可以帮助我们，我们可以跟那些有相关工作经验的人交谈，和他们一起分析这个岗位需要的知识和技能，并想办法使自己具备这些知识和技能，可以向有关培训部门询问实现我们的目标需要哪些培训，还可以通过浏览报纸、询问有关人员来获取更多的相关信息。二是抓住机会。一般情况下，组织在考虑岗位任职时，既会强调职位的要求，也会重视个人的工作愿望和要求，因此，要特别注重了解其职业兴趣和对未来的职业发展计划，这是一个团体正确使用和培养人才的基本条件。对团体而言要开展人才培养的机会，如送学、集训、参加学习班等，我们要积极利用好这种机会。此外还可以通过阶段性的工作轮换抓住机会，组织会经常在要求所属员工岗位轮换，我们要在新的尝试中拓宽视野，培养多方面的才能，使自己经受住多方面的锻炼，从而为将来承担更重要的工作打下基础。对于以职业发展为导向的考核、