2016年实验中学绩效工资计算方案(教代会通过)【最新精选】.doc

实验中学教职员奖励性绩效考核实施方案 （2013年7 月10 日第一届教代会第六次全体会议通过） 根据《阳春市义务教育学校教师绩效考核指导意见》结合我校的实际情况制订本方案。本方案初、高中一起计算。 一、教师绩效考核基础工作量方面计算办法 1、课时标准： 实验中学课时标准：语文、数学、英语每周10节；物理、化学、政治每周12节；历史、地理、生物每周14节；图画、音乐、信息、体育每周16节。 2、课时工作量得分 教师课时工作量=（周上课计分总和+周备课计分总和）×周数+其他计分总和—各种扣分总和。每节课计1分。早读(含英语、语文及其它安排早读的科目)一节计0.6分，晚读管理连晚修，已发晚修补助，在此不计分；体育老师升旗、课间操管理每次计0.6 分。级组安排的活动课管理，每节计0.5分；上课同时管理测练班的，每下午（不管担多少班课）计0.5分。发了补助的代课、超时、坐班、补课等不计入此工作量。 3、教育教学管理岗位工作量计算（以下单位为：分） 岗 位 校长 副校长 主任 副主任 班主任 科组长 备课组长 级组长 团书记 团副书记 下级领导 每周岗位课时 10 8 6 5 5 5 5 5 5 3 5 备注： ①没有任课行政领导工作量的计算按行政领导得分值的平均分。 ②党团组织和群众团体负责人参照上述标准按相应级别执行。党总支委员、团委委员、工会委员2分/周。 ③每位兼职人员工作量最多取三项叠加。 ④正校长如果教育局要求在教育局进行考核计算则由教育局计算，不在此计。如果在本校计算则总工作量=课时工作量按全教教师（含行政人员）最高者再加管理岗位工作量。 4、考勤。 教师事假每节课扣0.4分，病假每节扣0.2分（假后要完成教学任务），迟到（10分钟内，10分钟外算旷工）每节扣0.5分，旷课每节扣5分。凡有加分的早读、活动课、课间操管理等，每节扣分同样按此规定。婚假不扣分，产假教师工作量取全校教师平均分再扣除产假假期以外上班时间扣分再进行计算出总工作量。直系亲属红喜事、白事批准请假不扣分。各种会议、教研及集体活动迟到每次扣0.5分，事假每次扣0.4分，病假每次扣0.2分，缺席每次扣5分，此项只扣不加。扣分在工作量中扣分，扣完为止，不计负分。 职工迟到一次扣1分（10分钟内，10分钟外算旷工），事假一天扣0.8分，病假一天扣0.4分，旷工半天扣2分，一天扣5分。婚假不扣分，产假职工取全体职工平均分再扣除产假假期以外上班时间扣分再进行计算。各种会议、集体活动迟到每次扣0.2分，事假每次扣0.5分，病假每次扣0.2分，缺席每次扣1.5分。此项扣分在计出考核分后再在考核分中扣分。其它安排不接受任务的，可作相应扣分。 职工考勤记录由总务处负责；教师考勤：上课由教务处负责，各种会议及活动由组织者负责；活动课、自测课、课间操等签到记录表中不能反映的课程其考勤及学期计分统计由相应级组长负责。 5、教师学期基础总工作量计算公式如下： 教师课时工作量=（周上课计分总和+周备课计分总和）×周数+其他计分总和—各种扣分总和。 备注：因节假日导致不完整周日数的，按实际工作量计，跨级跨科教师的工作量按实际计算再相加，教师代（顶）课数按实际节数累计（所得分值按各科分值标准计）。若代课（超课时）发了补助的，“代课（超课时）”此项不加。 二、教师绩效工资工作质量系数设定及工资计算 （一）师德师风水平得分（基础分100分） 按照《教育法》、《教师法》和《中小学教师职业道德规范》等法律法规的要求，主要考核教师政治思想、师德品行、依法执教、工作态度和工作作风、关爱学生等5个方面内容。本项考核由学校考核小组考评，考核小组由学校行政，科级长及教师代表若干名组成。 具体措作按《阳春市义务教育学校教师师德师风考核评议表》： 被评议对象： 级 科 姓名 评议 项目 评议要点 优 （A）=a×95+b×80+c×60+d×30,其中a、b、c、d为相应等次的得票率。 （二）教育教学业绩得分（基础分100分） 各位老师教育教学业绩得分按学期（或学年）考试成绩平均综合值为标准计算，各位老师所教科目的平均综合值高于年级平均综合值的，每高出3点（含3点，四舍五入）加5分，每低3点（含3点，四舍五入）扣5分（此项分段计算，如：没有高于或低于3点不加、减分），此项扣完为止，不计负分。 各位老师个人业绩得分计算公式： 各位老师个人业绩得分=100分+业绩奖（或扣）分。 备注： （1）初一级农村班英语老师综合值与其他老师同样计法的基础上第一学期提高20%综合值再进行得分计算，年终考提高15%综合值再进行得分计算。农村班其他科目与其他班一样计算。