人力资源培训教程经典讲义.pptVIP

* （一）自有员工指通过依法订立劳动合同、与局总部或子公司建立劳动关系的人员，主要包括： 1、已在局或子公司人力资源部与局或子公司签定并履行劳动合同的人员。 2、在211重点大学招收的本科及以上学历、非重点大学中研究生学历及局紧缺专业的应届高校毕业生。 3、引进符合局战略调整方向的紧缺型、高素质人才。 4、技师人才。 5、派遣员工中表现优秀的 “转正”人才。 （二）派遣员工指本人与劳动部门认可的具有合法资质的劳务中介机构建立规范的劳动关系、签订劳动合同后，被派遣到局工作的人员。派遣员工一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，主要包括： 1、在公司机关或项目经理部从事营销、预算、质检、行政后勤、资料管理、安全管理、材料管理、测量、试验、施工现场管理等业务助理岗位的辅助性或临时性人员。 2、在项目经理部从事行政后勤、安全管理、施工现场管理等业务主管岗位且使用期限不超过2年的临时性人员。 3、保安、打字员、礼仪服务员、后勤管理员等一般服务岗位人员。 4、测量工、试验工、驾驶员、机操工、电工、电焊工等特殊操作岗位人员。 （三）其他用工是指不适合与局签定劳动合同也不适合以劳务派遣方式用工的人员。 * 劳动合同期限 （一）劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种形式。经当事人协商一致，可以选择任何一种形式的劳动合同。 （二）新进员工（包括毕业分配学生、从局系统以外单位引进的员工）初次签订劳动合同期限一般为3-5年，并约定6个月的试用期。续签劳动合同的期限一般为5-10年。 （三）从局系统内其他法人单位调入员工，重新签订合同时原则上不变更劳动合同期限。 （四）有下列情形之一，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2、连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。 * 劳动合同的终止 （一）劳动合同期限届满或者当事人约定的其他终止劳动合同的条件出现的，劳动合同即行终止。 （二）员工达到国家法定退休年龄，劳动合同自行终止，同时办理退休手续。 （三）员工因工或非因工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，劳动合同即行终止。 （四）2003年1月1日以来，因考虑男职工是企业骨干等原因，由组织照顾性安排其妻子上岗者，如果男职工一方因个人原因离开企业，应取消其照顾性工作安排。 （五）员工在医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满或者劳动合同约定的终止条件出现时，劳动合同应当续延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。 第十七条 劳动合同解除 （一）劳动合同期限未满时，经劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同。 （二）有下列情形之一的，司属各用人单位应及时向公司提出申请和相关证明材料，公司人力资源部可立即办理解除劳动合同手续： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、根据本制度第六十二条，严重违反公司的规章制度的。 3、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的。 4、同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正的。 （三）有下列情形之一的，司属各用人单位应及时向公司提出申请或相关证明材料，公司人力资源部在提前三十日以书面形式通知其本人或者额外支付其一个月工资后，可解除劳动合同： 1、患病或者非因工负伤的，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的。 2、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （四）有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，经局批准，向工会或者全体职工说明情况和听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 1、依照企业破产法规定进行重整的。 2、生产经营发生严重困难的。 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 * 绩效考核方式 （一）关键业绩量化指标考核。确定被考核对象的量化指标，根据量化指标完成情况进行考核。 （二）定性考核。采取个人述职形式进行，考核者进行打分。 （三）上级评价。由上级对被考核者认真、严肃进行评议打分，肯定成绩，指出问题，制定整改措施。 （四）民主测评。由被考核者所在单位员工采取无记名的方式，对被考核者履职情况进行打分。 * * 物价补贴适用于与企业签订一年期限以上劳动合同的自有员工和派遣员工。 * 远征津贴的适用范围为：与企业签订一年