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结构化面试的评分标准 确定性与灵活性相结合 谢谢大家！ 内容概览 结构化面试的特点 结构化面试测评要素的确定 结构化面试的试题类型 结构化面试试题的命制 样题评析 结构化面试的评分标准 结构化面试的特点 针对性很强 整体性很强 便于操作，容易体现公平公正，适合规模化 结构化面试测评要素的确定 划分测评要素的一些例子 心理学：杰出领导人的个性研究 领导欲望 正直诚信 情绪成熟、愉快 善于移情 坚定的信念 敏感性高 高智力 结构化面试测评要素的确定 划分测评要素的一些例子 管理学：任职技能 业务技能 人际技能 概念技能 结构化面试测评要素的确定 我们国家公务员招录考试中选用的测评要素 综合分析能力 语言表达能力 应变能力 计划组织协调能力 人际沟通能力 决策能力 创新能力 激励能力 自我情绪控制能力 求职动机与拟任职位匹配性 仪表风度 结构化面试测评要素的确定 选择测评要素是基于岗位需求分析的结果。 要求测评要素能够操作化，使之便于测量。 结构化面试的试题类型 例一：能谈谈你的优点和缺点吗？ 例二：有人认为，善意的谎言不是谎言。你怎么看待这句话？为什么？ 例三：当你走上了你所应聘的岗位，发现工作压力、强度都远远超出你当初的想象，你会怎么做？ 结构化面试的试题类型 例四：随着人们生活品质的提高和环保意识的增强，我国社会开始萌生“绿色文化”。如果让你负责制