4_薪酬与福利(2013年).pptVIP

第四讲 薪酬与福利规划 * * 授课大纲 ?? 员工薪酬与收入 ?? 社会保障概述 ?? 基本养老保险计划 ?? 基本医疗保险计划 ?? 住房公积金 一. 员工薪酬与收入 1.1 薪酬概述 ?? 薪酬定义和特征 ?? 工资与福利 ?? 薪酬计划 1.1 薪酬定义和特征 薪酬（compensation） –即按照劳动贡献进行全面补偿的分配制度。 薪酬的主要特征： –承认劳动贡献，包括岗位责任、实际绩效、年功等； –全面补偿原则，包括劳动贡献补偿和基本生活保障； –由一揽子计划构成，包括当期支付工资和延期支付福利等。 理智劳动者的收入期望值公式： 收入期望值＝ 当期收入最大化+ 未来风险最小化 1.2 工资与福利 工资 是雇主对员工贡献的当期补偿，含基本工资、奖金、补贴等。 工资的特征： 当期补偿 工资是劳动报酬的货币形式 工资的依据是劳动合同 接受工资的主体是劳动 福利 是保障员工基本生活需要的补偿，含社会保障和单位福利。 福利的特征： 保障基本生活需要 以公平分配原则为主 依法制定分配标准 以延期支付为主 1.3 薪酬计划 薪酬计划是包括当期支付内容和延期支付内容的一揽子分配计划（见图1)。 图1 薪酬结构 当期支付（current-payment） 当期支付 是按照当前承诺支付的薪酬。“当期”通常指一年之内，当期支付主要包括基本工资、奖金、津贴等。 主要特征 当期兑现，属于即时权益； 工资补偿，主要是对雇员贡献的补偿； 仅是薪酬的一部分。 延期支付(deferred-payment) 延期支付 是按照预期承诺支付的薪酬。包括：社会保障、单位福利、股权计划等。 主要特征 薪酬的重要组成部分； 预期兑现，属于既得权益，可能附带风险和增值收益； 以福利性薪酬为主，具有抵御社会风险和保障基本生活安全的功能； 补偿方式多样性，如支付养老金和股权计划等。 延期支付的功能 抵御社会风险 避免当期收入差距带来的负面影响 关键岗位人才的“金手铐” 延期支付风险（福利风险）种类 政策和法律风险 政策法律的修订可能导致部分受益人权益的减损； 雇主风险 用人单位不规范的雇用管理可能导致员工（受益人）部分权益的减损； 个人风险 某些个人(受益人）事件，如患病、辞职、迁徙等，可能导致其部分权益的减损，甚至丧失。 延期支付风险管理 政策和法律风险管理——熟悉政策法律，掌握执行原则和方法； 雇主风险管理——劳动关系维权； 个人风险管理——职业生涯设计与维权。 理财师可以通过收集政策信息的能力和掌握理财工具的能力进行规划，帮助员工规避风险，完成职业生涯设计，对个人资产进行积极的投资和理财管理，以抵制和降低福利风险。 例题1 延期支付分析—以美国401K为例 TOM所在的公司为他提供了401K计划，计划规定：只要TOM每年将工资的8%存入该计划的帐户中，公司承诺补贴数额等于TOM缴费50%的资金到TOM的帐户中。 假定TOM的年收入是10万美元，个人平均所得税率是20%，工资中用于401K缴费的部分是免征所得税。比较TOM加入401K计划和不加入401K计划时的收益 例题1 延期支付分析—以美国401K为例 1.4 薪酬单与薪酬扣除 薪酬单 是向员工支付薪酬的凭证。 主要内容 应发工资额，即费税扣除前的个人工资总额。 代扣社会保险费、住房公积金缴费和个人所得税。 实发工资额，即费税扣除后的个人工资额。 单位工资总额 单位工资总额 单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 根据财政部和国家统计局等部门的规定，包括以下内容: 工资（计时、计件和岗位工资） 奖金 津贴和补贴 加班加点工资 特殊情况下支付的工资等 个人工资总额 个人工资总额 职工在一定时期内直接从本单位领取的劳动报酬总额。 主要内容 工资（计时、计件和岗位工资） 奖金 津贴和补贴 加班加点工资 特殊情况下支付的工资等 缴费工资 缴费工资 即指计算社会保障缴费的应计收入,从而形成缴费基数。 主要特征 经过政府主管部门核定； 属于政策范畴，考虑工资增长等因素； 作为缴纳社会保障费的应计收入； 通常使用上年度的数据。 社会保障缴费 基本养老保险费 基本医疗保险费 失业保险费 五险 工伤保险费 生育保险费 住房公积金 一金 法律依据：《社会保险费征缴暂行条例》［国务院（1998）第259号］，劳动和社会保障部《社会保险费申报缴纳管理暂行办法》“第二条本办法规定的社会保险费是指基本养老保险费、失业保险费和基本医疗保险费。工伤保险费和生育保险费的申报、缴纳可参照本办法执行。”住房公积金依据国务院《关于修改〈住房公积金管理条例〉》的决定。 社会保障缴