人力资源管理师2级-薪酬管理.pptVIP

人力资源管理师（二级）认证培训 ——薪酬管理 教学安排 第一节：薪酬调查（P270页） 第二节：工作岗位分类（ P294页） 第三节：企业工资制度设计和调整（ P308页） 第四节：企业员工薪酬计划的制定（ P342页） 第四节：企业补充保险（ P346页） 第一节 薪酬调查 第一单元 薪酬市场调查 第二单元 员工薪酬满意度调查 第一单元 薪酬市场调查 知识要求 薪酬调查的概念（记忆） 薪酬调查的种类（记忆） 薪酬市场调查作用 岗位评价、绩效考评与薪酬管理的关系 能力要求 掌握薪酬调查的工作程序 一、薪酬调查的概念 薪酬调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。 二、薪酬调查的种类 从调查方式上看 正式调查 非正式调查 从调查的组织者看 商业性薪酬调查 专业性薪酬调查 政府薪酬调查 从调查的具体内容和对象来看 薪酬市场调查 员工薪酬满意度调查 三、薪酬调查的作用 为企业调整员工的薪酬水平提供依据 为企业调整员工的薪酬制度奠定基础 有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势 有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力 可能题型:简答题、判断题 四、岗位评价、绩效考评与薪酬管理的关系 五、薪酬市场调查的工作程序 薪酬调查分析报告内容 薪酬调查的组织实施情况分析 薪酬数据分析 政策分析 趋势分析 企业薪酬状况