化学与化工学院绩效奖分配实施办法 - 福建师范大学化学与化工学院.docVIP

化学与化工学院绩效奖分配实施办法 （2012年10月28日学院首届一次教代会通过） 为了推动学院全面、协调、可持续发展，提升教学、科研、管理水平以及学科专业建设和人才培养质量，调动广大教职工的积极性和创造性，根据学校实施绩效工资的有关政策，体现多劳多得、效率优先、兼顾公平的原则，结合学院的实际情况，特制定本实施办法。 学院绩效奖设：①教师超课时补贴；②年终奖；③教学、科研、管理业绩奖三个部分。 一、教师超课时补贴 教师上课时数的统计以每年学院下达的课程安排为准，按当年《课程标准》或教学计划核定。教师超课时补贴分配办法详见附件2，于年终一次性发放。 二、年终奖 学院年终奖总量由党政联席会议根据实际创收情况和学院事业发展需要研究决定，根据年终考核情况于年终一次性发放。 1、教学科研人员 教学科研人员的年终奖采用教学科研年终奖积分统计办法，根据当年学院年终奖总量计算分值，教学科研年终奖积分计算方法详见附件3。 2、教科辅及行政后勤和政工人员 教科辅及行政后勤和政工人员的年终奖原则上与当年教学科研人员的（年终奖+教师超课时补贴）的均值相当，并按两办、实验示范中心分别切块分配。 教科辅及行政后勤和政工人员管理年终奖按下式计算： 个人年终奖金额=教科辅及行政后勤和政工人员年终奖平均值×个人加权评议系数 其中：个人加权评议系数=（0.2×二级教代会代表考核评议分数+0.2×院党政联席会议评议分数