职业健康安全管理手册(行政中心有关条).pptVIP

职业健康安全培训 -----行政版 行政管理处整理 2011.8.29 仅供参考，详细内容见职业健康安全相关资料 外部审核时间：8月31日—9月1日 以人为本，关心员工健康和安全，尊升生命价值 遵守职业健康安全法规,预防为主，防治结合 确保对所有事故及伤害采取预防措施，杜绝人身伤害 全面增进全体员工的身心健康，使其充分发挥各自的能力 持续完善职业健康安全管理体系，控制风险，改进绩效 职业健康安全方针 职业健康安全管理者代表任命书 为加强公司职业健康安全管理体系的建立、实施和有效运行，及公司经营需要，决定任命 刘志强 为皇明太阳能股份有限公司职业健康安全管理者代表，除其本身的职责以外，特赋予以下职责和权限： 1. 按GB/T28001：2001标准要求组织建立、实施、保持和改进职业健康安全管理体系； 2. 审核职业健康安全管理目标、指标与方案，批准重要危险源清单； 3. 批准职业健康安全管理手册、程序文件； 4. 主持职业健康安全管理体系内部审核； 5. 组织职业健康安全体系管理评审； 6. 负责定期向总经理报告体系的运行情况，以供评审，并提出改进建议。 人力资源部主要职责 ——负责组织实施新入厂人员的三级教育培训、考核工作； ——负责组织实施经批准的公司年度职业健康安全教育培训计划，并保持记录； ——负责组织员工及新入厂人员进行身体健康检查；负责组织有毒有害作业工种人员的职业病普查工作； ——负责联系公司员工按规定期限进行体检，建立员工健康档案。 ——负责安排调换工种人员进行新岗位安全技术教育培训及考试工作； ——贯彻落实安全奖惩办法，确保安全奖金的提取和建立； ——负责在员工晋级、评奖时，把安全生产情况作为考评重要内容； ——执行临时用工安全管理的规定，在签订计划外用工合同时，明确有关安全条款的要求； ——组织安全技术教育和特种作业人员的培训、取证工作； ——参加人身重伤、死亡事故的调查处理工作； ——按照公司有关规定负责公司员工劳保用品保管、发放工作； ——对相关方监督管理，并施加影响。 ⑨文管中心 ——负责公司质量体系文件、的发放、回收和处理管理； ——负责有关OHS文件的最终归档 培训、意识和能力 a）公司应明确培训需求，确保全体员工，尤其是重要岗位的相关人员能够具备其担负的工作的意识与能力，以满足职业健康安全管理体系建立及运行的要求。 b） 职责 ①各单位、部门负责确定其所辖范围内的员工培训需求，上报人力资源部，并协助人力资源部实施经审批的年度培训计划； ②人力资源部根据培训需求进行组织协调并制订年度培训计划； ③ 管理者代表负责审批年度培训计划。 c） 要求 ① 根据体系文件要求，确定培训需求，明确需要培训的岗位（工种）或人员； ② 培训计划应明确对各类人员的培训要求、培训方式及应达到的效果； ③ 对可能产生重大事故的岗位人员应进行培训，使其明确自己的职责，并熟悉本岗位应急准备与反应措施； ④ 对全体员工都应进行安全意识教育，使其理解本公司的职业健康安全管理方针，提高安全意识和持续改进的自觉性； ⑤ 培训应分层次，根据不同需求进行相应的培训； ⑥ 对培训效果应有检验、考核措施； ⑦ 职业健康安全知识的培训不局限于课堂教学，要充分选用公司的内部会议、公告栏、有线电视等进行职业健康安全知识的培训教育。 员工代表任命书 为加强公司职业健康安全管理体系的建立、实施和有效运行，以及应职业健康安全管理体系要求，经讨论选举 王连水 为我公司员工代表，选举 由绍强 为热水器制造部员工代表、选举 柳梅 为真空管制造部员工代表，负责代表员工参与职业健康安全工作，员工代表有权执行以下工作： 1. 参与商讨影响工作场所职业健康安全的任何变化； 2. 参与职业健康安全事务的检查与调查； 3. 与员工和其它相关方沟通，收集、传递职业健康安全相关信息； 4. 组织受组织运行影响的人员参与良好的职业健康安全实践，并对组织的职业健康安全方针和目标给予支持； 5. 对于影响工作场所职业健康安全的事项提出意见和建议。 危险源辨识、风险评价及控制措施管理程序 危害事件分类 物体打击：是指物体在重力或其他外力的作用下产生运动，打击人体造成人身伤亡事故。 机械伤害：是指机械设备运动（静止）部件、工具、加工件直接与人体接触引起的夹击、碰撞、剪切、卷入、绞、碾、割、刺等伤害，以及机动车辆造成的伤害。 起重伤害：是指各种起重作业（包括起重机安装、检修、试验）中发生的挤压、坠落（吊具、吊重）物体打击。 触电：是指人体触电事故。 灼烫：是指火焰烧伤、高温物体烫伤、化学灼伤（酸、碱、盐、有机物引起的体内外灼伤）、物理灼伤（光、放射性物质引起的人体内外灼伤）。 火灾。 高处