优秀员工职业化塑造(牛版)..pptVIP

优秀员工职业化的体现: 职业化的工作形象 职业化的礼仪礼节 职业化的行为习惯 职业化的思维习惯 职业化的工作工具 课前反思6问: 你为什么而工作? 你是为了生活而工作还是为了工作而生活? 你工作的真实目的是什么? 什么是你工作的真正动机和内在动力? 你认为工作是快乐的还是痛苦的? 你认为工作是你喜欢做的还是必须做的? 态度决定一切！ 第一 理解你的态度 合作的心态是什么？ 是一种协作，可以借助别人发挥自己最大效益，是一个过程，这个过程为： 我 我们 为了脱颖而出，你必须： 应对环境 明确目标 持续成长 销售自己 管理自己 建立关系网 融入团队 如何应对环境 工作环境意味着什么？ 什么该做什么不该做？ 当你陷入不顺心的状态时 改变自己、影响他人 明确目标 目标的意义： 与生俱来的使命 尼亚加拉瀑布的启示 扑克加数实验 行动 目标 策略 必定成功公式: 检讨 目标与成功 目 标 人数（百分比） % 25年后 没有目标 27% 几乎都生活在社 会的最底层 目标模糊 60% 几乎都生活在社 会的中下层 有清晰但比较短期的目标 10% 大都生活在社 会的中上层 有清晰且长 期的目标 3% 成为社会各界的 顶尖成功人士 如何保持成长 学习力比学历更重要 你若青涩还能成长， 你若成熟便将腐烂 读书、读事、读人 关注工作的细节和品质 比别人更努力 保持每天都有进步，勤评估 如何销售自己 做“千里马”还是做“伯乐” 在工作中推销你自己 让购买你的人觉得物超所值 需要你 + 喜欢你 = 离不开你 如何管理自己 8小时之外的所作所为， 往往决定了你的成就 更有效率地做事 别把惰性当作原谅自己的理由 职业化的过程， 就是和不良习惯做斗争的过程 建立关系网 在企业中的人际关系网由哪些人组成？ 同事 下属 客户 领导 朋友 哪一类最重要？ 领导！领导！！领导！！！ 如何与领导处理好关系？ 讨论： 与领导处理好关系的原则 服 从 敬 业 请 示 维 护 绩 效 如何融入团队 独行侠难成其事，成功来自于团队 每个部门、每个人都很重要 控制你的优越感 得道多助失道寡助 终极目标 人治 法治 人治 自治 被治 执行者，你 法律、伦理 职业化的境界 超越愚昧 超越激情 超越善良 吴敬链教授分析: “八种被世界淘汰的人” 知识陈旧的人 目光短浅的人 反应迟钝的人 技能单一的人 自以为是的人 不会学习的人 心理脆弱的人 智力低下的人 无团队意识的人 “八种被世界淘汰的人” 孙岚培训机构 创新实践者 高效能沟通者 跨领域合作者 热爱工作者 积极主动者 乐观向上者 高情商合作者 高度团队意识者 职场中的五类人,你属于哪类? 主动：就是不用别人告诉你，能出色的完成工作或学习。 次之：别人告诉了你一次，你就能去做。 再次之：别人告诉了你两次，你才能去做。 更次之：就是有些人只有在形势所迫时，才能去做。 最等而下之：即使有人追着他，告诉他怎么做，并且盯着他做，他也不会做好。 成功路上八把金钥匙 珍惜应该珍惜的； 感谢应该感谢的； 发现应该发现的； 把握应该把握的； 原谅应该原谅的； 忘记应该忘记的； 发泄应该发泄的； 接受应该接受的； 你就是冠军 * 讲解技能与技巧的区别： * * 上海东方商厦的副总经理齐总（女）到美国培训回来的最大感受是：“（在美国的工作可以感到）You can Enjoy everything.” * * 企业员工现状观 * * 如何快乐工作？ 人力资源开发网调查显示： 40%的人，不喜欢自己的工作； 40.4%的人，对工作环境和工作关系不满意； 26.3%的人，工作与生活相冲突； 19.6%的人，工作职责不明确； 16%的人，与同事关系不融洽; 11.6%的人，工作得不到家人和朋友的支持； 12%的人，对工作力不从心…… 什么是态度？ 态度：指人的举止动作；对于事物的立场或看法。 态度：是你向他人表达心情的方式； 态度：也是你对具体做法、反应的取舍。 态度。。。行动的内在因素。 什么是积极态度？ 积极态度是一种思维方式的外在表现，这种思维方式考虑积极的事情。它是一种心态，这种心态偏向于创造性活动而不是枯燥乏味；偏向于欢乐而不是悲伤；偏向于希望而不是绝望。积极态度只有通过有意识的努力，才能够得以维持。如果一个人的