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企业员工的考勤规章制度细则 　　在企事业单位以及高校的日常工作中,需要对于单位内部的工作人员的加强监管与管理工作,考勤管理在当今企业管理工作中的地位极其重要,企业利用信息化技术来实现考勤管理,可以大大减轻日常考勤管理的工作量,提高工作效率。下面爱汇小编整理的企业员工的考勤规章制度细则，供你参考。 　　企业员工的考勤规章制度细则范文一 　　第一章 总 则 第一条 第二条 第三条 第四条 为进一步加强公司规范管理，营建高效、有序的工作环境，根据国家和地方相关政策，结合公司 本条例适用于 xxxx 项目管理有限公司(以下简称公司)下属合同制所有在岗员工。 　　认真执行考勤制度是每位员工的职责和义务。 　　每位员工都必须自觉遵守考勤制度，按时上下班， 考勤人员必须以身作则，认真贯彻执行考勤制度。 　　的实际情况，制订本办法。 　　不迟到、不早退、不无故缺勤。 　　第二章 作息时间 第五条 第六条 率。 　　第三章 考勤办法 第七条 第八条 公司总部各部门根据具体情况采取刷卡、记名、指纹等方法进行考勤，每位员工应主动配合。 　　缺 公司总部人力资源部考勤人员负责监督、记录员工每日出勤情况，并负责填写月度考勤报表，次 勤员工必须办理相关请假手续，否则视为旷工。 　　月五日前将上月考勤报表及相关证明一并交总经理审批。 　　如公司采用刷卡等方式进行考勤，办公室、人力 资源部负责监控，如发现有漏报、错报、代刷现象按照考勤规定进行每次 50 元的经济处罚。 　　第九条 各项目部应根据实际情况制定本部门考勤管理细则，并报公司人力资源部备案。 　　员工年度的出勤 情况，作为员工绩效评估的重要参考因素。 　　公司实行每周四十二小时工作制，周一至周六为工作时间，周日休息。 　　各项目部应根据实际情况 公司实行定岗定员，须严格控制加班。 　　各单位要加强工作的计划与控制力度，提高工作和生产效 另行规定。 　　可以实行一个月的休假集中休息(调休)。 　　第四章 第十条 下：法定节假日放假规定 公司员工在国家法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节等)依法享受国家规定的休假，具体如节 日 元 旦 春 节 清明 劳动节 端午节 中秋节 国庆节 妇女节假 期 一月一日 农历正月初一、二、三 清明一日 五月一日 端午节一日 中秋一日 十月一、二、三日 三月八日(半天)适用范围 全体员工 全体员工 全体员工 全体员工 全体员工 全体员工 全休员工 全体女员工 　　第十一条 第十二条全体员工放假的法定节假日，适逢周末休假日，应当在工作日补假。 　　法定节假日期间，员工薪资照发。 　　公司总部各部门、各项目部员工在节假日应根据所在单位的实际情况，服从领导的工作安排，所在单位事后应对节假日未休息的员工给予相应的补假。 　　第五章 事假及旷工处理办法 第十三条 第十四条 员工因事需请事假，须事先申请并填写《员工请假卡》，经批准后方能离开工作岗位，全年事 一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，迟到、早退、脱岗在 30 分钟以上的，按假累计不可超过三十天，超过天数按旷工处理。 　　事假假期不含公休假日和法定节假日。 　　事假半天处理;1 小时以上的，按旷工半天处理;超过 2 小时者，按旷工一天处理。 　　第十五条 迟到、早退由各分支机构/项目部自行制定管理办法。 　　第十六条 第十七条 第十八条 第十九条 员工事假，工资扣发标准：所扣工资额=(月固定薪资divide; 标准工作天数) 当月事假天数。 　　员工旷工，工资扣发标准：所扣工资额=(月固定薪资divide; 标准工作天数) 当月旷工天数120% 标准工作天数的规定：公司所有员工，标准工作天数为每月 26 天。 　　如果发现员工有旷工行为， 考勤员必须引起足够重视进行调查， 并及时反馈。 　　经常旷工的员工，经批评教育无效，连续旷工达三日，或一年内累计旷工达六日的，公司有权予以解雇。 　　一年内有两日旷工 行为的本年度不享受业绩考核奖。 　　第六章 病假及其处理办法第二十条 员工患病、非因工负伤，需要停止工作治疗或修养的，须附县(区)级以上医院的病历、证明， 经公司批准后，病假天数按如下规定办理： (一) 未住院者 全年累计不得超过 30 天，超出部分按事假处理。 　　(二) 住院者 在本公司工作年限五年以下的医疗期为三个月，五年以上的医疗期为六个月。 　　第二十一条 病休时间计算： 一、 医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。 　　医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月 的按十二个月内累计病休时间计算。 　　二、 上述病休时间的计算包含休假日、法定节假日。 　　第二十二条 连续病假六个月或