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建筑行业劳动体制
乔 健
中国劳动关系学院劳动关系系
2014.3.8 中山大学
;内 容 Contents;维度之一：加强劳动关系矛盾源头治理 Dimension 1：Strengthening regulation on the conflict in employment relations fundamentally;我国劳动关系法律体系的完善（1） The Constituion of Labor Relation Law System(1);我国劳动关系法律体系的完善（2）The Constituion of Labor Relation Law System(1);中央构建和谐劳动关系经验交流会议确立的新政体制;维度之二：推进劳动关系领域基层民主法治建设Dimension2: Basic-level democracy and legal system construction in the field of employment relations.;集体劳动关系协调体系的新进展 New progress in collective labor relation coordination system;广东工会探索民主直选工会主席 Guangzhou trade unions explore direct elections of trade union leaders ;维度之三：创新社会治理，维护社会稳定，构建和谐劳动关系 Innovating social governance, maintaining social stability and facilitating harmonious employment relations;和谐劳动关系的涵义 The meaning of harmonious labor relation;构建和谐劳动关系的四项原则 Four principles to constitute harmonious labor relation;工会在协调劳动关系中的作用 The role of trade unions on labor relation coordination ;和谐劳动关系协调的主要机制 Main Mechanism for Coordinating Harmonious Labor Relation ;防止“敌对势力”对中国工运的渗透 Prevent penetration of hostile forces in to Chinese labor movement;地方政府强化对罢工领导者的惩处 Punishment on strike Leaders by local government;维度之四：劳动力市场转向供求均衡有利于政府强势干预劳动关系The emerging equilibrium of supply and demand in the labor market that favors governmental regulation;结 论;感谢倾听，敬请指教！ Thank You
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